日前，在厦门建松电器有限公司会议室内，6名职工方代表和6名行政方代表正在开诚布公地进行一场有关2013年员工工资收入调整的平等协商会议。劳动关系双方代表先后亮出了己方的提案，通过大量的数据对比和分析讲解，最终达成共识：今年公司员工工资增长的幅度为13%。

　　这是“要约行动月”后，世界500强在厦企业签订工资集体合同的场景之一。2000年，厦门市出台了《工资集体协商试行办法》，到2012年底，已经有2335家企业单独签订了工资集体合同，共有30068家企业通过单独或行业性、区域性工资集体合同建立工资集体协商机制。

　　“目前，包括厦门建松电器公司在内，已经有42家世界500强在厦企业建立了工资集体协商制度，另有5家企业工会也都发出了协商要约。”厦门市总工会法律保障部部长兰勇说，“世界500强企业有多种用工方式，工资福利差距较大，开展工资集体协商，职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益就有了保障。”

　　世界500强ABB集团在厦门有5家公司。从2000年开始，5家公司共同签订集体合同，是在厦外资企业中最早签订集体合同的公司。除了约定工资，集体合同中对员工工作时间、福利、津贴、补助以及养老等方面的待遇都是通过平等协商的方式谈出来的。厦门ABB开关有限公司工会主席邱春阳说：“企业的退休金相对较低，为了能鼓励老员工长期为公司服务，工会和公司协商提出，采取补充养老的办法，公司为员工增加商业养老补充保险。员工每个月缴交20%，公司缴交80%，1年算下来，员工可以增加1个月的工资。”ABB开关有限公司在厦门成立20年了，现有的1000多名员工中，工作15年以上的老员工共有300多名，员工离职率不到3%。

　　厦门市总工会副主席杨中华说，世界500强在厦企业一般都是该行业的龙头企业，在这些企业普遍建立工资集体协商机制，对整个产业链的企业都能起到示范和带动作用。今年，市总将建立一支专业的指导员队伍，依托区、镇(街)、工业园区等工会服务站，培养一支职业化、专业化的工资协商指导力量，依托厦门市劳动关系三方机制，共同推进工资集体协商工作。

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