但是美国高校协会对雇主们所做的一份新的调查强烈建议雇主们希望刚毕业的大学生接受广泛的教育。

　　有318位雇主接受了访问，这些雇主必须是拥有25名员工以上，并且至少有四分之一的新员工有副学士或学士学位。以下是一些主要的结果：

　　93%的雇主表示，批判性思考的实际能力，清楚的沟通和解决复杂问题的能力要比竞聘者的学士学位重要的多。

　　95%的受访者认为，他们会优先录用拥有能帮助他们在工作场所的创新做出贡献的能力的高校毕业生。

　　80%的雇主同意无论什么专业，每个高校毕业生都应拥有广泛的文科和理科知识。

　　95%的受访者说，新员工的道德和正直、跨文化间的技能以及继续学习新东西的能力才是最重要的。

　　高校的重要作用

　　雇主也表示他们非常赞同一些合作解决问题、实习、参与高级工程和社区活动的教育实践。

　　超过五分之四的雇主表示，在评估申请人的时候他们发现，如果竞聘者在通常的简历和大学成绩单中附上学习历程档案将会非常有帮助。

　　三分之二的雇主相信，大多数的大学毕业生都拥有他们所需要的顺利完成入门级职位的知识和技能，但是只有44%的人相信他们有进步和提升到高水平的能力。

　　对文科长期的打击让很多学生选择经济学作为专业--这在美国高校中属于最流行的一种做法。本次对雇主和其他人的调查提出专业与大学生在课内外所做的事情相比较起来并没有那么的重要。

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