2012年上市公司勤换CEO

　　博斯公司对2500家上市公司进行的年度CEO更替的调查显示，全球企业正在积极地制定CEO的更替计划，总共更换的数量为375例，更替率为15%，这一数字创下了2000年以来的第二高记录，仅次于2005年(15.4%)。其中，巴西、俄罗斯、印度企业CEO的更替率最高。

　　报告指出，这意味着企业业务出现复苏和增长，希望组建更稳定的领导层，把握目前经济好转所带来的大好形势。不同于2005年，当时的很多企业深陷经济危机，为保证企业经营稳定，不得不被动地推迟了CEO的更替，而现在则是开展人事变化的好时机。

　　另外，这些新任CEO的另一共性是：绝大多数是男性。女性仅仅只有15人，占5%的比例，而这5%的比例也已经是2009年来最高的了，并且这些被聘任的女性CEO都是受聘于那些总部位于成熟市场的企业。

　　新任CEO多是内部提拔的老面孔

　　调查显示，这些新任的CEO里面，71%是属于内部提拔、知根知底的“老面孔”，这一数据相比于2009年到2001年这段时间(平均比例80%)来说明显降低了。博斯认为，这是因为企业业务已经足够稳定，能够承担聘用并不熟悉的新领导所带来的风险。

　　需要注意的是，由内部提拔的CEO明显比外部聘请的稳定性、忠诚度更高，调查指出，过去13年来，内部提拔的CEO比外聘的CEO任职年限要高出近一年半的时间。

　　而不同国家不同区域之间还存在差别。据调查，这些新上任CEO在这家企业的工作年限平均是12年，西欧、巴西、俄罗斯和印度企业比较低，只有8年时间，日本的数据则是超出想象，他们这些新上任CEO的平均工作年限高达33年！

　　博斯大中华区总裁白欣慧补充指出，规模最大的那250家企业起其他2250家规模小的企业来说，新任CEO有着明显不同，比如，更多的CEO是属于内部提拔，通常曾在总部以外地区工作过，并且通常都拥有MBA学历。

　　中国CEO最不忠诚日本最忠诚

　　另外，这些被调查的300个新上任的CEO里面，四分之一的人从来没有跳过槽。按照分布的国家来看，最忠诚的是日本，可谓是引领群雄，最不忠诚的则是中国：日本从没跳过槽的CEO占据了总数的75%，而中国仅仅占了7%。根据对那些离任CEO的调查，发现2012年，平均任期最高的是美国/加拿大企业，其次就是日本，而中国则和巴西、俄罗斯、印度等并列最后一名，平均工作年限仅仅为3年。综合以上因素来看，日本的CEO确实忠诚度最高，而中国则相对最低了。

　　博斯大中华区副总裁徐沪初指出，由于日本经济已经发展到相对成熟和稳定的阶段了，加上日本企业为提高员工忠诚度实行的是终身制，此外等级制度鲜明，晋升十分注重资历，因此绝大部分CEO都是由企业内部慢慢爬到CEO这一位置的，不 过这也直接影响到日本企业创新性一年不如一年。

　　但是中国则不一样，中国经济发展速度快，不确定因素多，对CEO要求更多的是适应不同环境的能力，并不是资历，但也正是CEO资历不足，造成中国企业的CEO很“短命”也很“短视”，徐沪初表示。

　　MBA文凭可加快晋升速度

　　根据调查，2012年这些新上任的CEO里面，除了一人以外都拥有本科学历。拥有MBA和博士学历的并不多，不过显然，MBA学历可以稍稍加快CEO的晋升。这么多CEO中，拥有MBA文凭的占据了29%，并且读过MBA的CEO平均年龄才52岁，而没读过MBA的CEO平均年龄是54岁。

　　有趣的是，相比之下，博士学历似乎对晋升没什么用处，这些CEO中只有9%拥有博士学历，但这部分CEO的平均年龄高达58岁，而没有博士学历的CEO年龄中位数为53岁。

　　不同地区的企业在新任CEO是否拥有MBA文凭这点上差异非常突出。除了金砖四国，其他新兴经济体的企业最倾向于聘请拥有MBA文凭的CEO。另外，西欧的CEO貌似很吃香，调查范围内的所有国家的企业都聘请过西欧的人担任CEO。

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