亲爱的安妮：我想换个工作，希望把我20年的消费产品营销和品牌推广经验应用到医疗行业。我正打算与我认识的医疗公司资深管理人员进行一对一的面谈，部分原因是想知道他们认为我适合这个行业的哪些工作，这样我可以相应地调整求职重心。

他们都是大忙人，因此我想充分利用他们给我的时间。巧合的是，我的女儿在今年春季毕业，想要进入金融业，她正在与那个行业里的人进行信息面谈（这是她所在学校里的职业顾问提供的建议）。我们已经制定了一个简短的问题列表，对此你或者你的读者有何建议？有什么避讳吗？——达拉斯老爹

亲爱的达拉斯老爹：您的问题很有意思。由于信息面试的目的是尽可能多地了解特定行业的情况，因此事先对这个行业知道的越多就越好。“所以，要调查那个行业的最新情况，也要了解与你会面的那个人的背景，”保罗•弗雷伯格说。他曾是麦肯锡公司（McKinsey）的顾问，现在经营着就业指导公司Shimmering Resumes，还著有《何时开始？：成功面试好上岗》（When Can You Start?: How to Ace the Interview and Win the Job）一书。

“要提出开放式问题”他说。“能用是或否来回答的问题属于封闭式问题。为了从提问中获得真正的见解，需要把面谈变成两个拥有共同兴趣的人之间的工作谈话。开放式问题能够把谈话推往那个方向。”

自然，你问的问题取决于你最感兴趣的是什么，而且应该根据被提问者的不同而发生变化。但弗雷伯格认为，下面这些问题或许是良好的开始：

• 你认为这个行业（或职业）在今后几年里的前景如何？你在你的职业生涯中目睹了哪些变化？

• 如今在这个行业里需要哪些专业化培训或教育？这方面有什么变化？

• 你认为哪些技能最有用，哪些技能在未来最重要？

• 你可以讲讲你的日常工作和主要职责吗？

• 如今在这个行业里工作，最有利和最不利的地方分别是什么？

• 哪些资源帮助你跟上了这个行业的脚步？你认为哪些行业组织和职业协会最有用？

• 在你的职业生涯中，有什么事情令你感到吃惊吗？你认为哪些变化最具有挑战性？

• 如果再来一次，你还会选择这个行业吗？在某些事情上你会不会采取不同的做法？

• 目前对这个行业影响最大的技术变化是什么？

• 你的工作对你的生活产生了哪些影响？你认为工作与生活的平衡问题对你的同事有何影响？

“要积极询问与你的就业情况息息相关的问题，”弗雷伯格说。“询问你的现有技能、经验或教育背景是否适合这个行业，以及你怎样才能改善自己在这个行业里的前景，这些都是很合理的问题。”他建议带上简历去赴会。“不是要你把简历硬塞到对方手里，而是如果对方提出看简历的话，你可以马上拿得出来。”

大多数的信息面谈都很简短，通常只有15或20分钟，因此应该首先询问与求职关系最大的问题。弗雷伯格建议，制定一个问题列表，按照重要性由高到低的顺序排列。至于有什么避讳，他说：“除了极其离谱的问题以外……只有一个绝对的禁忌：不要直接向对方求职。”如果一切顺利的话，这是水到渠成的事。

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