技术革命正在改变着我们生活和工作的方式，我们可以选择在家办公，可以随时随地用很多不同的移动设备与同事、朋友、家人保持联系。同时，随着公司业务的全球化，人才也有更多机会全球流动，这与“千禧一代”期望有一个国际化的职业生涯的愿望不谋而合。

近日，来自全球的4300名学生参与了一项由优兴咨询发起的旨在理解大学生毕业后工作地点偏好的调查——“全球人才流动基准”研究。调查结果显示，在进行工作地点的选择时，美国仍是全球人才认为最具吸引力的国家，其次是英国及澳大利亚。纽约是最具吸引力的工作城市，其次是伦敦及旧金山。

中国（含香港）在此次调查的国家排名中掉出前十[1]，为第12位。在经济持续增长带来吸引力的同时，中国作为理想工作地点的综合指数还有待提高。而在城市排名中，上海和北京首次进入排名，分别为第19位及33位。其他具有吸引力的亚洲城市还包括香港（第8位）、新加坡（第10位）及东京（第11位）

研究同时发现：

1.城市吸引力——工作机会是让人才留在城市的关键

增加一个居住地点吸引力的最重要特征是“工作机会”。同时“文化及娱乐”，“靠近家庭及朋友”也是全球受访者认为重要的考虑因素。有趣的是，“好的社会福利”是中国受访者认为仅次于工作机会的最重要因素。

2.金钱导向——高收入会提高人才的搬迁意愿

搬迁是人的职业生涯的一个重大决定，其中需要考虑的最重要因素是这份工作是否与其职业目标相符合，或者搬去的地点是否对他们具有内在吸引力。调查显示，对所有市场的受访者来说，高收入都是最重要的动力。

3.依然是家庭为重——女性不太愿意通勤

当被问及每天愿意通勤的时间时，学生的回答是平均每天70分钟，女性的通勤意愿较于男性略低。雇主必须注意的是不管对于男性还是女性，“工作及生活平衡”都是千禧一代最重要的职业目标 。优兴咨询亚太区副总裁吴岗指出：“交通情况拥挤导致通勤时间较长是在繁忙都市如纽约、香港和上海工作的一大缺点。当今的职业女性，特别是在成为妈妈后，更倾向于工作和家庭的平衡。因此雇主需以创新或灵活的方法以解决此顾虑, 否则很难在长期人才竞争中取胜。”

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