据介绍，此举旨在建立企业内部协商解决机制，最大限度将争议化解在萌芽状态。早在2010年5月，北京市为了拓宽化解矛盾渠道，将相关机制从三方联动升级到五方联动，人力社保、司法、信访、法院等单位实行“资源共享、工作联动、优势互补、相互配合”的工作格局。

　　根据要求，今年年底，北京市80%已建工会企业将建立劳动争议调解组织或配备调解员，企业的调解组织将在企业内部设立办公场所，有条件的企业尤其是300人以上的企业应单独设立调解室。办公场所和调解室实行规范挂牌、制度上墙，企业行政方要保障调解委员会的办公条件和活动经费。

　　此外，联动机制建设还将融合工会组织深化三级服务体系，做实做强工会服务站和职工之家，同步推进街道、乡镇和企业劳动争议调解组织的规范化建设，通过调解的方式解决涉及农民工、劳务派遣工和出租车司机三类重点人群的劳动争议。

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