分析起来，“用工荒”首先与区域经济发展和经济结构调整有关。我国不少地方近些年来经济发展迅速，用人需求相对增加，劳动力在一定程度上无法“自给自足”，外地的劳动力又没有流入，难免会出现一定程度的“用工荒”现象。

　　不少地方出现“用工荒”根源还在于有些企业用工思路不合理。这些企业没有给予劳动者应有的尊重，在职工工资待遇、工作环境、精神文化需求等方面做得还不到位，很难让劳动者有成就感和归宿感。

　　“用工荒”显然也与人才培养和教育脱离现实需求有关。现实中存在着专业不对口、实用性人才短缺等问题，还有的用工企业不愿意投入成本对员工进行系统培训。一方面，企业招工不易，另一方面，则造成求职者难以找到理想工作。

　　基于此，解决“用工荒”问题，要正视经济与产业结构发展趋势和规律，制定合理用人计划、招聘计划等；充分尊重劳动者劳动权益，满足劳动者精神与文化需求，不仅以工资留人，更要用感情留人、机制留人。还要根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育，培养社会真正所需要的人才。

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