委任外人管理日趋普遍。Coutts向60至100名于2012年4月及6月，出席家族企业论坛的亚洲家族企业拥有人进行调查，总结出8项趋势。其中，委任外人管理家族企业日趋普遍。虽然80%家族掌舵人期望企业能传给自己的后代，以掌握大权。但聘请外界贤能不见得有减少迹象。惟经营者会担心，企业内可信的家族成员会被撤换，外人引进的新规则和程序会带来威胁。

　　不过，现实往往残酷。送子女越洋学习，满心欢喜他们学成后归来，会帮忙打理毕生心血，无奈不少父母发现，子女不会乖乖实现这个愿望。最近，上海交通大学[微博]向182个内地家族企业进行调查，发现多达82%生意人对说服子女继承基业有困难。Coutts报告指，只有16%父辈有信心子女在学成后会参与经营家中生意。

　　有别于大众对富二代的负面印象，多数人放弃加入企业并非由于其能力不逮、不学无术、游手好闲，即使脚踏实地，下一代似乎都怀疑加入企业孰利孰弊。尤其海归派更受西方教育影响，认为加入家族企业要作出的牺牲太多，亦有相当一部分表示不想受父母控制，希望自立门户在完全不同的领域大展拳脚。

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