“猎头在企业、人才之间建立良性、公平的供需平台。以猎头的专业服务达到非常低成本的管理咨询。”智联招聘猎头顾问Maggie这样评价猎头工作的角色定位，在她看来，企业和精英分子都需要自己的猎头顾问。应本报邀请，Maggie对猎头的起源和发展进行了简单介绍，她也希望更多的企业通过猎头找到需要的干将，更多的职场精英通过猎头让职业生涯更加精彩。
　　关于猎头的起源，最通俗的说法是：在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓敌人。

　　“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗，则是在第二次世界大战之后。那时，有的战胜国不仅大量搜罗战败国的机器、武器等硬件，更是不遗余力地搜罗战败国的先进技术等软件，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”，因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。

　　随着经济发展和文明进步，尤其是现代社会人才竞争日益激烈，于是，精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为，从中获取费用。这时的猎头的真正名称应该叫做管理人员搜索（Executive search），意即受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。

　　在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。　　

　　中国出现猎头行业不过十多年的事。如智联招聘即为1994年由英国人成立，属于最早进入中国的猎头企业，早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来，许多国企，特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。据不完全统计，中国现在大大小小的猎头公司数千家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等大城市，成都现在也越来越多。