制造业聚焦：事隔两个月后，本报再次推出汽车招聘专版，从各方消息来看，汽车才市依然持续高温天气，各公司的招聘需求不仅通过各大招聘媒体发布出来，更与猎头等人才搜索及中介机构保持密切合作。什么样的职位让HR们犯难呢？日前，记者采访了沪上几家知名的企业，一探其近阶段的精英需求。


汽车人才“饥荒”
名企HR放榜猎头职位

    新车发布消息一直不绝于耳，外资公司投资中国市场，现有公司扩大在沪生产力度。采访中，记者发现，很多汽车公司正在大举实现下半年的目标和谋划未来一段时间的投产量，人员的需求量也不落“谋划”中，其中不少职位通过猎头招聘。

华普：包揽伦敦黑色出租车
猎头职位：研发、采购

    上海华普汽车有限公司人力资源部倪世康先生说：“吉利集团、上海华普汽车今年已与英国锰铜公司合资成立上海英伦帝华汽车公司，合资公司主要生产英国伦敦黑色出租车及吉利高端商务车。明年上半年将正式投产黑色出租车，该车已在第12届上海国际车展上亮相，并受到广泛关注。因此，从一线工人到中高级研发、管理人员，都会有较大的增聘。一线工人至少要增加200多人，研发技术人员也在20到30人左右，另有管理人员、市场人员等需求。”
他进一步表示，作为一家民族企业，上海华普没有通用、大众的外企光环，但可以给员工提供广阔的施展才能的平台，而不仅仅只是一颗“螺丝钉”。在猎才时，一般是从内地及汽车零部件行业人才着手，同时更注重从内部培养选拔人才。目前，汽车行业的中高级研发、管理人才比较短缺，要招到适合的人才，难度不少。比如车身工程师、底盘工程师、电气工程师等等，这些人才一般要求3到5年以上的经验，因为新的合资公司投产在即，需要的人才是技术成熟的，专业培训时间相对较短，若是新手，就很难短时间内满足企业的人力要求。采购人员要求也比较高，既要懂技术，又要了解质量体系（TS6949），并具有开拓管理供应商的能力，通用的语言——英语也是不可或缺的，可谓是复合型人才。

ITW：开拓高端汽车紧固件国产化之路
猎头职位：高级销售经理 热处理经理

    坐落于上海青浦工业园区的艾达汽车紧固件(上海)有限公司，是美国ITW集团(伊利诺斯工具公司)于2004年在上海独资成立的高强度汽车紧固件专业生产企业，拥有ITW集团公司汽车紧固件领域众多知名品牌及专利技术的生产许可。据公司负责人潘杰透露：“ITW在未来的一段时间会持续投资中国市场, 扩大产能，拓展汽车整机厂的市场占有率，向客户推荐ITW的有核心竞争力的产品，提升客户产品的市场优势，满足市场需求。”而要达到企业目标，人力是不可缺的要素。
潘先生直言：“高级销售经理、热处理经理这些高端人才是通过猎头招聘的主要职位，因为，这些职位一般都要有行业5年以上的工作经验，而推荐或是有意应聘的候选人很少有达到职位要求。比如，我们招聘的高级销售经理，既要有机械工程硕士或学士学位，也要有很好的沟通能力和人际关系，有跨国公司的成功销售经验，对市场有预测，配合其它部门寻找新的商业机会等等。对于热处理经理，则要求工程硕士学位，四年大学主修冶金或材料力学，有领导能力和善于沟通，有客户管理和基本的金融知识，能承受一定的压力等。”

伊顿：大力扩展中国业务
猎头职位：运营、财务

    伊顿公司是一家全球多元化的工业产品制造商，总部位于美国，其四大业务集团分别为：汽车零部件集团、卡车零部件集团、电气集团和流体动力集团。伊顿公司目前在中国已拥有20个制造基地，近6,000名员工，占全球员工人数约10％。
伊顿（中国）投资有限公司中国区招聘经理张健透露，“随着公司在中国的快速发展，到2010年，中国员工人数计划将增长两倍以上，对相关行业和技能的成熟人才、应届毕业生的需求都是巨大的。我们的招聘渠道以网络招聘、校园招聘为主，很多中高级职位也通过与猎头的合作实现，包括运营、销售、财务等高级管理岗位。公司在招人时，主要以职业道德、领导才能、专业技能、工作主动性、快速学习能力和团队精神作为衡量标准。”
伊顿公司2006年销售额达124亿美元，到2010年，公司目标是成为一家全球销售额达180亿美元的公司，而中国市场又将是这一计划中非常重要的部分，中国市场销售额要突破10亿美元，这一目标即是其目前的中国销售额两倍以上。

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下半年重点：留人放到重要日程

    据了解，下半年也是公司人才盘点的重要时间，很多公司都在积极计划年度薪酬的调整，一是肯定成绩、二是激励员工，在吸纳新人同时保持内部人马稳定。
今年上半年的物价波动已经在一些公司的薪酬政策中有所体现，上海华普汽车的倪世康先生透露，4月份公司就做了一次大规模的薪资调整。另外，“公司每半年还会做一次员工满意度调查，对员工关心的问题会进行及时地调整，目前我们正在积极地改善后勤建设，尽力解决好员工的生活需求，提高员工的生活质量和福利。”
他表示，培训是公司今年的另一项重点工作，公司正加大对员工培训的力度，从岗位需要、专业需要、个人成长需要等方面设置相应培训科目，截至目前，公司人均课时已经达40多个，正对普通操作共岗位展开技能鉴定工作，达到基层员工人人持证上岗，这些证件都是由国家或当地劳动主管部门发放。
培训作为人力的一项重点，上海东昌思达汽车销售服务有限公司人力资源部蒋颖也表现出了同感，她说：“公司开业以来，对员工的岗位、专业技能的培训就没有停过，针对平常遇到的问题，以案例为教材进行相关的培训。”

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猎头视角：三年以上 月薪八千起

    对于汽车行业渴求人才的现状，有五年猎头经验的上海奥丽安人才咨询有限公司（Topmanpower）高级顾问顾颀颇为认同，他快人快语道：“汽车人才目前很吃香，需求也大。比如，有流利英文沟通能力的产品定义工程师、质量工程师、研发工程师、项目经理等等，都是企业招聘较多、较难寻找的。”
在猎才时，猎头一般从以下标准去量才：
产品定义工程师——有产品定义成功的案例和经历，了解市场情况，熟悉相关的设计软件，负责过产品项目的开发。月薪：8,000元起。
质量工程师——熟悉质量标准和客户质量体系，组织编制、修改质量体系文件，而过往的产品成品率也是面试时的一个衡量标准。月薪：8,000元起。
研发工程师——做过相关工作3年以上，熟悉C++、VC等开发工具。月薪：8,000元起。
项目经理——了解整个项目的流程，有推进项目的经验，协调沟通能力好，有成功的运转项目5年以的经验。月薪：1万元起。
顾颀说，并不是符合以上条件的人就能拿到职位，在选人时，猎头还会了解候选人的跳槽动机，若是为了钱去跳，比如，今天别人给高1,000元他就走，改天又高1,200元他又跳，这样的人才会直接被淘汰，而那些有诚意，为了自己的前途、发展空间，实实在在想做事的人是猎头看好的。另外，是不是专业出来并不重要，重要的是有相关工作的经验。

英语如何面试？
    他进一步分析，现有的很多汽车公司，从整车、零部件或是服务公司，很多是外资企业，或是与国外合作有业务往来，所以，普遍人员都需要有熟练的英语沟通能力，这就制约了很多行业的人才，特别是有一定资历的人员，英语正是他们的弱点。所以在猎人时，最大的问题就是候选人英语能力弱，再者就是资深的人才很少。
英语能力猎头一般面试怎样去考察呢？顾颀说，面试候选人的英语沟通能力，一般是用英语问他最近两年的职业发展规划，若他能流利地表达出来则通过。另外，候选人若想得到猎头的青睐，也不是靠什么法宝，而是平常的积累，候选人自己的知识水平、综合能力够，终会有猎头上门。