自五部委联合下发企业内部控制基本规范以来，国内诸多企业已经积极投身内控建设。记者近日从德勤获悉，2012年有64%的受访者认为企业能够做到内控与管理体系融合，而在去年仅四分之一的受访者认为企业能够做到。这也意味着，企业在内控持续建设过程中，逐步提高了认识，避免了内控要求与实际运营“两张皮”的现象。

在德勤的调查中，主要对企业的董事会秘书、内控建设部门负责人、内控评价部门负责人以及财务总监发放问卷，共收回267份反馈，其中上市公司占66%。调查结果显示，对于“管理层的意识不到位，或监督检查或奖惩机制不到位，导致建立的内部控制体系难以有效运行”这个问题上，55%的受访者持“完全同意”或“部分同意”观点，比上一年度的调查结果48%有小幅提升。这也说明管理层还需要加强对内部控制工作的重视程度。

调查同时显示，在实施内部控制的专业技术人才上，54%的受访者认为企业缺乏内控人才；就企业实施内控的成本问题上，33%的受访者基本认为企业花费的成本过高，45%的受访者基本否认成本过高，意见分切明显。

德勤企业风险管理大中华区主管合伙人刘伟杰表示：“企业的内部控制工作在持续进步，但是进步仍然是较为缓慢，仍有相当部分的企业在内控工作中存在一些误区。高管重视程度不够，这类内控推行过程中存在的老问题仍然出现在本次调查结果中。”

德勤方面表示，内控是长期的系统工程，仍需要持续的投入。可以预期，随着内控的持续改进，企业的内控工作将得到有效保障。

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