在各国财政紧缩之际，欧盟银行高管仍领取高额薪酬引起了公众的不满。因此，欧洲议会开始着力推动限制银行高管薪酬的措施，并于去年4月份写入了一项有关金融机构资本金规定的法律草案。

      按照计划，新规定将适用于欧盟境内银行在全球各地的高级职员，以及美国和亚洲银行派驻欧盟地区的人员。新规定还将涵盖所有形式的奖金，包括针对高层管理人员和顶级交易员的所谓长期激励计划。由于该草案的详细条约将在整个欧盟银行业进行实施，在欧盟银行业内引起了不小的震动。

      这之后，欧盟银行业人士进行了大量游说。有些银行试图削弱对预付现金奖金(延期支付的奖金除外)的限制，有些银行仍希望拟议中的奖金和工资的比率由1：1提高至2：1以上。不过，在欧洲议会强硬的态度之下，银行只能步步后退。

      欧盟成员国议会及协调员12月份于法国斯特拉斯堡起草了一份草案，该草案强制规定，银行高管的奖金额度等于其薪水额度，但若获得三分之二以上股东同意，其奖金额度可提高到薪水的两倍。

      对于此项结果，欧洲议会议员菲利普-兰伯特兹(PhilippeLam berts)表示，“欧盟议会即将就奖金折衷方案达成一致，它们对该方案已经作出了相当大的让步。”

      目前，法国已经表态支持欧洲议会严格限制奖金额超过工资的现象，而大部分国家(包括德国)希望达成妥协，以使奖金之争不至于拖延银行资本金规则改革。

      伦敦金融城的各家机构曾希望，英国财政部和监管部门会帮助他们绕开欧洲法律的规范。但英国财政部官员表示，什么事情可以做是有界限的，尤其是在公众对银行业薪酬感到愤怒，反对银行家的民粹主义情绪很容易被再度引燃的情况下。如果由欧洲议会推动的这一减少奖金的改革得以正式实施，那么英国银行过去一年内所进行的一系列幕后外交活动都将告吹。

      欧洲议会须与欧盟各个成员国就相关文本内容达成一致，才能正式出台法律。报道称，欧盟轮值主席国爱尔兰已经向以英国为首的三个反对国施压，要求后者同意本周二将向欧洲议会提交的条款。爱尔兰确信自己已经掌握压倒性多数优势。

      据英国《金融时报》报道，英国上周五发表了一份非正式建议书，建议采取其他改革方式，但英国的建议缺乏欧洲议会的主要要求，有关人士表示，英国大幅修改或提升2：1比例的希望渺茫。不过，其他的调整提案更有希望实现，如免除总部在欧盟国家的银行对其在欧洲以外的子公司应用相同规则，以及鼓励使用债权人纾困债券。按照现在的情况，限制规定只适用于所有在欧洲经营的银行及其海外子公司和分行。

      事实上，迫于监管当局和投资者的压力，一些欧洲银行已经在纷纷收紧薪酬制度。瑞银最近表示，将向数千名资深银行家支付债券形式奖金，如果瑞银未能满足资本金要求，这些债券可能会被核销。包括巴克莱、瑞信等在内的一些银行计划将2012年的集团总奖金削减最多15%，投行部门的奖金降幅将接近五分之一。劳埃德银行集团正在研究是否摒弃向资深员工发放年度奖金的做法，并将长期激励的支付期限延长到至多10年。

      不过，欧盟的一些银行仍表示自有对策。一些大投资银行正计划对其薪资结构作出大幅改动，将位于欧洲的银行家与其他地点区别对待。而据报道，欧盟加强监管的方案已经推高了银行家的基本工资，增加了企业的固定成本。

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