不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因： 5 Q% q9 s0 L2 m' P! z
+ w' D1 i) a; W, ~' W& e
　　一、员工对工资有攀比心理

　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。
O @4 ^( Z* R
　　二、员工有获知他人工资的心理欲望
　　由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。 / G |) b+ N; _5 C0 ?( X
3 S$ G8 @& }+ O; p! R" P0 S* W2 L
　　三、企业无法做到真正“保密” 2 z7 h) b4 X4 {

　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？
{- D) P- L
　　四、如果企业实行“工资保密”可以说明： & W" `! `2 T& {$ F! J9 [8 N
1、企业内部的工资确实存在较大差异。 : J! \; m/ v4 \- @5 w
1 M; H) I" k1 D; V: V% K" m
　　2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的－－多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

　3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。 7 H- s& {1 j0 z$ n
6 n# c9 L/ R5 P# t+ D
　　五、实施“工资保密”对员工的好处 . k7 `8 z$ _) g+ R* J# h( H
g# y. P0 S7 b: n4 }/ l, P
　　1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。
# z) t( W$ ^
　　对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

　　2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。 : g8 } E. o; @( D& H1 z
　对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

　　3、保持和谐的人际关系 4 H4 i3 ~6 ^, j, `3 }* b

　同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。