根据近日最新发布的《翰德报告：就业趋势》报告显示，尽管有近三分之一（31.2%）的员工感到工作比去年同期时更容易完成，百分之四十以上（41.9%）的员工则表示，他们总是不能在标准的八小时工作日内完成工作任务。

繁重的工作量（68.1%）被认为是员工无法在标准时间内完成任务的主要原因。报告同时显示，近八成员工认为加班对于工作来说是必须的，是可以接受的。

全球领先的人才管理服务供应商翰德在8月对817个中国雇主就10月至12月的招聘预期进行了此次调研。

“中国市场正面临着许多领域内的激烈竞争，对于雇主来说，实现员工生产力的最大化是至关重要的。”翰德上海分公司总经理卓东樱女士认为：“但这并不一定靠延长工作时间来实现，而是通过支持员工使他们发挥出自身潜力。雇主通过高效领导、个人指导和监管、定时和即时反馈，并进行传授与辅导，能够使员工人尽其才。这些技巧能够促进员工的发展和积极性，也就意味着能够在提高生产力的同时不让人感到负担过重。”

报告建议雇主建立系统的考核培训机制，为所有员工提供清晰的关键绩效指标，并定期复核以确认是否存在技能差距或培训需求。在当前竞争激烈的工作环境中，大部分雇主应帮助员工更好地管理工作量并防止员工不堪工作重负。

亚太地区招聘意向仍然最高

报告还指出，中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的。超过一半以上（53.5%）的中国雇主表示计划增聘人员，40.2%的香港雇主表示增聘，新加坡将增聘企业为35.9%，31.3%新西兰雇主计划增聘，25.5%则为澳大利亚。

调查显示，越来越多的中国雇主（41.4%）计划保持稳定的员工人数，而想要裁员的雇主比率则越来越少（5.1%）。

卓女士说：“最新的招聘预期数据反映出现阶段是规划和回顾的时期，在这个时间预期总是比较保守，但仍有很多喜人的消息。消费品行业特别是奢侈品零售业和咨询业仍然表现强劲；相关职业如媒体、公关和广告也都有很强的招聘意愿。在这一领域人才非常紧俏，对有海外经验的中国专业人员的需求特别强烈。我们希望这一需求在短期内能够持续。”

最具招聘信心的行业

从整体上来讲，消费品行业是最积极的行业；超过一半（58.0%）的消费品行业雇主都计划增聘人员。媒体和市场营销人员需求也同样很高，这一行业有超出一半（57.4%）的雇主表示将在下一季度增聘人员。资讯及电信行业对员工需求也很强劲，有56.3%的雇主计划在未来三个月中增聘人员。

招聘信心较弱的行业

招聘意向下降最多的是制造业及工业（平均下降7.3个百分点）。产量和新订单的下降，加之制造商的减价竞争，加剧了中国制造业的持续放缓。这就导致8月的汇丰中国制造采购经理人指数（PMI）的下降，经季节因素调节后整合为47.6，达到自2009年3月以来的最低点。雇主变得更加小心翼翼，集中精力留住员工。

卓女士认为，实现高质量招聘前所未有的重要。她指出：“各企业正逐渐意识到，每一次招聘都是一次投资。如果雇主想要使这一投资的回报最大化，就需要确保招聘流程严格一致,而不仅仅停留于技能审查和参考调查。他们需要清楚认识成功的关键及其所需要的技能、竞争力和行为方式。企业和团队若获得高绩效就必须采取此招聘模式。”

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