近日，杭州某人力资源开发有限公司收到了公司历史上农业板块第一单——浙西一家总资产1.6亿元的养殖有限公司希望通过他们寻找一名技术型管理人才，条件是税后年薪不低于8万（相当于年薪10万），并提供住房和汽车。“这的确是个意外，我接到这个电话的时候和所有的人一样没有跳出传统思维 模式——这样的公司也要找猎头公司？不就是找个‘猪倌’么？但职业的敏感度很快让我联想到去年不断上扬的猪肉价格以及CPI指数，是的，他们应该来找我们，而且迟早要来。”公司负责人说到这个话题的时候显然很兴奋。

产业即将进入高速发展期

   “接到这个单子，我的确很激动。今年国家要加大‘双控’力度，并从政策和资金方面大力扶持农业，提出工业反哺农业，这是农业板块千载难逢的良机。”

   凭借多年“猎人”的经验，该猎头时很肯定地告诉记者，只有每个产业进入或者即将进入高速发展期，才会对人才出现井喷式的需求，而猎头公司正是这一行业最好的风向标。“别看人家提出10万年薪在许多行业都是‘毛毛雨’，要知道，这个产业毕竟盈利性还不是太强，而且还处于高速发展的前期，想到用猎头寻找高级人才的，一般都是已经找到稳定的盈利落脚点，急需专业人才实现突破的企业。换句话说，他们离爆发只有一步之遥。”

    从去年开始，部分“猪倌”的薪情有了一定好转。在广州某养殖场做高管的建德人刘某通过几年的积累和打拼，现在年薪已经突破40万，大有直逼其他行业高管薪情的趋势。浙西某养殖场的技术员小袁告诉记者，他们老板从去年开始就给他们加工资，3年以上工作经验的薪水甚至已经提高了20%。过去加薪很少的，现在频繁起来了。

好“猪倌”一将难求

   小袁的说法得到了猎头的肯定，他说：“现在不少养殖场的发展已经脱离了以前的小作坊式，正在走大规模、集约型生态养殖业的路，所以对人才要求也很高。这次，对方要求人才是本科以上学历，年龄在45周岁以下，具有现代化机械养猪场经验，在大型养殖场工作5年以上，有丰富的生猪防疫知识和现代化管理阅历，还要能搭建现代化企业管理构架。”“这就是一个高级复合型人才的需求，既要懂技术又要懂管理。我们暂时还没有找到合适人选，准备从四川、广东去找找。一来从浙江本地挖人才无非是拆东墙补西墙，对省内农业发展来说意义不大；二来四川、广东农业人才积累更丰厚些。不过可以肯定的是，前几年对中高级农业人才忽视的弊端开始暴露出来，接下来‘猪倌’们会比较紧缺，薪水也会逐渐走高。”