7月25日，值曼联季前巡回赛中国站之际，曼联全球球衣首席赞助商怡安集团携手曼联基金会，在上海东亚富豪酒店举行媒体见面会，分享双方合作的共同理念、价值观，并畅谈了企业如何提高员工敬业度、提升团队合作以及如何打造最佳雇主品牌。现场演讲嘉宾包括曼联基金会首席执行官John Shiels先生，怡安翰威特亚太区人才与薪酬业务总监兼亚太区首席营销官Rick Payne先生。

活动上，怡安翰威特亚太区人才与薪酬业务总监Rick Payne先生首先发表欢迎致辞，并阐述了怡安集团与曼联俱乐部成功合作的根基：“怡安与曼联有着相同的价值观，即高效的团队合作、追求卓越的进取精神、专注于成功、创新、诚信与社区贡献。通过与曼联的合作，怡安在全球范围内成功塑造了自己国际化的企业形象。”

曼联基金会首席执行官John Shiels先生在讲话中谈道：“我在曼联工作了30多年，这些年中发生了许多重要的变化。但唯一不变的是曼联对员工的尊重、培养与发展，让他们有意愿、有能力、也有动力与曼联一起追求卓越。”

为配合此次曼联中国行，怡安集团举办了一系列活动，其中还包括怡安雇主品牌高峰论坛，展示怡安、曼联，以及中国最佳雇主企业在提升员工敬业度和员工管理方面的最佳案例。最佳雇主评选活动由怡安翰威特在全球及亚太区展开，用以评估企业员工的敬业度，此评选每两年开展一次。

Rick Payne先生现场表示，中国员工平均流动率为15.9%， 在全球都处于高位。目前中国企业面临的一大挑战，就是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。

怡安翰威特的研究数据表明，吸引、保留人才，以及提升员工敬业度有三大要素，其中之一便是提供有竞争力的养老/福利计划（另外两大要素为职业发展机会及薪酬）。怡安翰威特中国薪酬福利总监孙帆表示，通过提供有竞争力的、合理的薪酬福利方案，可以提升员工敬业度，并最终提高企业的整体业绩。他还表示，怡安翰威特可以根据个体员工和企业的需求，提供定制化的薪酬福利解决方案。

Rick Payne先生补充道：“怡安翰威特的研究表明，拥有高敬业度员工的企业可以取得比同类企业双倍的利润增长。这些企业通常拥有较低的员工流动率，他们的大部分员工，特别是管理层，都是靠内部升职机制获得提升的。我们的研究可深刻挖掘企业如何通过提高员工敬业度取得巨大的竞争优势。”

Rick Payne先生还宣布了2013年怡安翰威特中国最佳雇主评选活动将于2012年8月启动，评选结果及最佳案例报告将于2013年4月公布。他表示：“怡安翰威特通过最佳雇主评选，不仅可以帮助企业评估并制定员工敬业度标准，还能为其通往高绩效组织之路提供战略性及可行性建议。”
 

厦门猎头