新兴人才“沾光”世界城市

　　在这千余岗位中，工作类海外高层次人才需求岗位226个、工作类海外专业技术人才需求岗位325个，中关村人才特区协调引进创业类海外高层次人才135名；国内人才引进专项计划需求岗位399个。

　　从行业分布来看，上述岗位主要涉及电子信息、高端装备制造、光机电一体化、环保和工程技术等新兴产业。“特别是新增了国际工程管理、电影电视发行、微生物学、设计艺术、核医学、法务等专业领域，既反映出建设中国特色世界城市背景下对熟悉国际规则、了解国际惯例的国际化人才的需要，也体现出首都重点发展领域和重点发展产业对人才的需求。”市人保局副局长、新闻发言人宋丰景表示。

　　为“海归”设特聘岗位

　　宋丰景同时透露，本市新近出台《北京市面向海外高层次人才设立政府特聘岗位暂行办法》，将为有需求的政府部门和区县主要领导设助理职位，借力“海归”等兼具国际化、专业化水平的“外脑”提高行政决策能力。目前具体岗位还在筛选之中。

　　据悉，2012年度北京市引进海内外高层次人才专项计划已在市人力社保局网站和北京海外学人网上发布。市委组织部人才工作处介绍说，此次人才引进70%的岗位要求年龄在45岁以下，半数以上都要求博士学位，一半左右要求副高级职称。

　　特别值得一提的是，国内人才的“门槛”似乎更高，用人单位对行业背景和工作经验越来越重视，超过半数单位要求有15年以上的从业经验。

　　多家单位百万年薪求帅才

　　一般来说，海外高层次人才的要求相对较高。比如北汽集团“整车开发”的4个岗位均要求45岁以下、硕士以上，15年以上汽车行业工作经验并有国外大型汽车公司研发工作经历。一医药公司招聘18名副总裁和总监，全部要求博士学位和10年至20年新药研发工作经验。市红十字血液中心“免疫学研究”岗，要求应聘者45岁以下，具有博士学位，拥有8年以上本专业实验室工作经历，更要在本领域有一定的科研能力和影响力，近5年内以第一作者在SCI杂志上发表过专业论文。天坛医院生物医药实验室负责人不仅要求有博士学位，还得在海外工作10年以上，在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员以上者优先。

　　相比之下，国内岗位也“不甘示弱”，并拿出了优渥的待遇延揽贤才。开出年薪五六十万的绝不是个别东家，一家出50万年薪招副总的科技公司在招聘说明中称，“本岗位只注重个人工作经验，对学历、职称无要求”，从业年限要8年以上，有大型软件企业管理等工作经历。当当网等三家单位甚至分别开出了百万年薪招聘技术、营销副总裁。最高的当属一投资公司，给7名投资总监开出100万元至200万元年薪。

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