首度揭示高校就业群体的就业能力，北大居首清华、浙大并列第四

2012年7月16日，《2012中国高校通用就业力白皮书》正式发布，重磅推出2012年度中国高校通用就业力排行榜等六大榜单。有别于常见的评估高校专业学术水平的各类高校综合实力排行榜，《2012年度中国高校通用就业力白皮书》排行榜着眼于中国高校毕业生中求职群体的就业综合素质，仅关注高校毕业生群体中进入企业就业的求职群体，真实评估并展现了2012年中国高校毕业生通用就业力的全景。

白皮书显示，在2012年度中国高校通用就业力排行榜中，北京大学问鼎榜首，南开大学、中国人民大学分列第二、三名，清华大学和浙江大学并列第四，对外经济贸易大学、复旦大学、中山大学和中央财经大学并列第六，上海财经大学位居第十。

《2012中国高校通用就业力白皮书》项目启动于2011年9月，据白皮书发布机构ATA公司测评研究院介绍，白皮书的数据采集运用了三项全球顶级权威测评工具--“EPI通用就业能力测评”、“TOEIC托业考试”和“Saville个性和职场行为风格测评”，数据采集时间历时八个月，共收集2012校园招聘考试有效数据样本近60万份，最终抽取研究样本65，582份集合而成。本次研究对象为来自中国六大区域的366所中国普通本科院校（一本高校123所/二本高校243所），占中国普通本科院校总数的43%，数据覆盖90%以上的一本院校以及35%的二本院校，其中一本院校包括“211工程”学校103所和非“211工程”学校20所。

首创“通用就业力”概念明确就业力三大构成要素

就业力的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇于1909年首先提出，他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。随着当代中国社会经济发展对职场产生的深远影响，就业力也被赋予了更多的内涵，“通用就业力”概念便应时而生。所谓通用就业力，是指“能够获得初次就业、保持就业以及在就业之后能够胜任本职工作的基本能力和素质”，这一概念排除了专业领域知识和技能的差异，是对就业者所具备的一般就业能力的考查，同时也从个性心理特征角度全面测量与工作绩效最相关的性格特征。

《2012中国高校通用就业力白皮书》结合中国高校毕业生就业相关数据以及企业校园招聘人才选拔标准，首次将“通用就业力”细化为“基本工作能力”、“职场英语能力”和“个性心理特征”三个相对独立的能力特征。“基本工作能力”是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力；“职场英语能力”是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具；“个性心理特征”描绘了就业者性格剖面图，可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个要素相辅相成，有机地结合了中国高校毕业生完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。

华东华北高校实力强劲北大力压外语院校群雄

《2012中国高校通用就业力白皮书》数据显示，华东区高校的通用就业力最强，华北区高校与中南区高校并居第二。而在“2012年度中国高校通用就业力排行榜”中，总排名前二十的高校包括了10所华东区高校、9所华北区高校和1所中南区高校。

令人关注的是，综合类院校在就业领域的职场英语能力排名超过了外语类院校。《2012中国高校通用就业力白皮书》职场英语能力排名榜单显示，北京大学力压外语院校群雄，成为职场英语能力排名榜首，上海外国语大学位居第二，对外经济贸易大学位居第三。其余入围职场英语能力排名前十的高校依次为：中国人民大学、宁波诺丁汉大学、复旦大学、上海财经大学、南开大学、清华大学和中央财经大学。

本次白皮书发布得到各界媒体和机构广泛关注，作为主要数据支持机构之一的ETS托业考试中国管理中心为白皮书的数据采集提供了全球范围内的数据对比支持，凤凰网教育频道为本次白皮书数据发布提供独家网络媒体首发支持。2012年下半年，ATA测评研究院还将启动2013年度中国高校通用就业力研究项目，结合本次白皮书数据分析经验，在《2013中国高校通用就业力白皮书》中加入更丰富详实的信息以及更具针对性的分析，提升其参考价值及可读性，力求继续为广大企业的校园人才甄选工作提供最前沿、最客观、最具价值的参考信息。

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