报告显示，多数行业外部公平性系数处于合理区间(1~3倍)，且较2010年同期变化不大，仅金融保险业行业外部公平性系数达到近8倍，高管薪酬水平远超过其他行业。

　　报告显示，2011年A股上市公司高管最高薪酬均值为72.2万元，较2010年增长8%。

　　A股人工成本效率降

　　该报告比较上述公司人工成本利润率情况发现，2011年，全行业人工成本利润率为1.32，较2010年下降约10%，说明人工成本的调整幅度与净利润的增长速度未能同步。该指标是衡量人工成本效率，它表示每投入一元人工成本所带来的效益。其中，房地产业人工成本利润率最高为3.47，但比2010年下降16.4%。

　　据悉，2011年中国A股上市公司业绩仍然保持增长，但增速较2010年有所回落。2011年A股全行业总人工成本占营业收入比与2010年基本持平。

　　创业板薪酬增速快于业绩

　　据报告，2011年A股各板块上市公司高管薪酬中，沪深主板高管薪酬水平最高，中小板和创业板与主板相比高管薪酬仍有差距，且增长率较低。报告认为，这是因为中小板和创业板企业多为初创企业，规模不大、企业数量较少。

　　值得关注的是，报告显示，创业板企业最高薪酬增长速度始终高于公司业绩水平增速，创业板企业高管最高薪酬增长率为15%，而平均净利润增长率为4.05%，创业板高管最高薪酬增速为公司业绩增速的近4倍。

　　各行业高管最高薪酬外部公平性比较

　　所谓行业外部公平性系数，是衡量不同行业间高管薪酬水平的差异，以薪酬(取该行业每一样本最高薪酬均值)最低的行业(去年为农林牧渔行业)为基准，计算其他行业与它的差异倍数。

　　德勤比较了截至2012年4月31日完成年报披露的A股上市公司，有效样本2348家。

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