据日本《Postseven》称，松下总公司会将员工从7000人裁减掉3000-4000人，减幅过半。而索尼、NEC、野村HD等企业也都将进行人员大规模调整。这些企业中，被裁减的人员还未离开公司，未被裁员的核心管理和技术人才就已经开始纷纷辞职。

　　现在，这些公司人员调整的核心已经不再仅仅是人数的裁减，而是通过切实措施留住优秀人才。而在公司经营情况恶化，不得不采取裁员措施的时候，一些在任何公司都能获得重用的优秀人才往往会选择跳槽离开。松下等日本公司目前就面临这种状况。

　　对于这一情况，日本经济学家福田俊之表示“为了防止优秀人才流失，企业一定要在裁员和整体待遇降低的同时，对这些希望留住的优秀人才给予待遇等各方面的优待，并在了解其期待的基础上进行部门之间的调动等”。

　　尽管如此，仍旧有很多人才选择了辞职。某猎头公司员工表示：“一方面，猎头公司一直在关注着优秀人才，不断为其提供新的机会，与此同时，优秀人才对于企业的经营状态也往往是最为敏感的。因此，很多时候，在企业决定要对这些人才实施挽留措施的时候，他们其实已经决定了要跳槽”。

厦门猎头公司