普通HR的工资2000到4000元

　　“我所在是北京，具体的工资水平没有查过，但是我的工资是2500元。” 山东省鸿鑫工程有限公司的人事行政助理小雪告诉三茅。小雪说，她的工资构成就是基本工资2200元，饭补150元，加上其他补助150元：这就是北京的一名普通的人事行政助理的工资。

　　小雪说她算是公司的老员工，入职较早所以底薪比较低，公司也没有相应的工资增长机制，所以总体来说她所在的公司HR 工资算偏低的。“我现在会的模块不全面，不能够完全独立操作相应模块，可以独立操作相应模块的话，工资水平应该在4000元左右。”小雪补充说，如果HR有相应的人力资源证书，工资可以相应高一些。

　　一般企业都会有HR对应的考核机制，然后相应的给予工资增长或者调职调薪，小雪说她公司的激励机制还不全面。“我觉得可以在HR的专业水平及年限上有一个相应的考核机制来确定，这样的话对于员工来说是公平，对公司来说也可以了解这个员工的水平是不是适合这个岗位。”小雪说。

　　20%的HR因为工资而“出走”

　　“HR 工资 我知道身边上海的的朋友，HR专员一般性的私企是3000元到3500元，在外企一般是5000元到6000元，国企不计算范围，他们的福利比例很大。”上海的徐福告诉三茅人力资源网。

　　徐福说：“经理的话我知道的一家国企服装公司的在招聘经理是7500元，外企的话如果是经理也要看公司，我手头上有个人资经理工资是15000元。”他还强调，从HR专员要看个人的机遇和实力，不过一般的HR如果过了30岁还没有做到管理层，往后就很难了。徐福说HRD工资更加看公司而定了，“我知道一个HRD的月薪是24000元，不过HRD相对公司其他管理层来说薪资水平算低的了。”

　　“我不在办公室做HR了，现在做第三方猎头了，我的底薪4500元加提成。”徐福告诉三茅。他之前做了三年HR，在工资方面不是很满意，为此转行做了猎头，现在平均每个月都有15000元。徐福还说他有很多HR的朋友转行了，大多认为HR工资不高或者增长不合理。

　　资深HRD认为HR还需得到更多的认可

　　山东济南的小陈，现在在山东华韵新材料有限公司做招聘培训主管，工资是2800元加绩效，合计一个月有5400元左右。小陈对于自己的工资水平也不是很满意。“HR平均工资低于车间一线人员。” 小陈说。

　　“我的工资是按照根据个考核指标推算的，即记标 *权重*系数，这样的薪资模式在国内来说应该算比较完整了。” 小陈说，每个公司都应该有适合自己发展的薪资模式，可是现在很多国内企业都还不够重视人资行政部门，认为不直接创造价值的部门都是累赘。

　　资深HRD钱丽英认为，国内很多企业不太认可HR的工作，这是导致HR工资卡壳的根本原因。“HR能做的就是不断地学习自我提高，随着HR行业的成熟，企业会越来越看重HR，有了话语权，薪资水平才能如意。”  

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