以下为文章内容摘要：

　　小陈两眼好奇地盯着一部iPad，尽管她在这座位于中国西南的iPad制造工厂里加班，但她从未见过一部成品。

　　小陈好奇地盯着iPad说：“哇，我也想拥有一部。”小陈是一名18岁的大学生，来自重庆南部的一个村庄，是苹果代工厂商富士康100多万员工中的一员。

　　在富士康成都工厂，数以万计的员工加班加点工作，吃饭和睡觉都在工厂里。除了为苹果生产产品，富士康还为亚马逊(微博)代工Kindle，为微软(微博)代工Xbox。

　　对于富士康过于严格的军事化管理，香港人权组织《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)等机构称，这里的员工就要是服从，不得违规，否则将被开除。

　　维权组织还称，正是这种过于苛刻的企业文化导致了富士康深圳工厂在2010年发生多起员工跳楼自杀事件。

　　作为一名贫困农村的大学生，又没有工作经验，小陈要想在激烈的竞争中找到一份工作谈何容易。因此，面对富士康提供的这个在春节期间为期一个月工作机会，同时还有较高的福利待遇，小陈欣然接受。

　　但到了富士康工厂后，小陈的心凉了半截，因为只有高级员工才能获得较高的福利，可以请病假。此外，小陈还被要求定期加班。

　　小陈说：“我上班第一天，一位老员工对我说，‘为什么来富士康，别再犹豫了，现在就离开吧’。富士康员工经常说：‘他们把女人当男人用，把男人当机器用。’”

　　而富士康近期在一份声明中称，富士康为员工提供了许多福利，如医疗保健、培训和晋升机会等。

　　富士康在一份电子邮件声明中称：“富士康十分重视员工，一直在努力为内地的120万员工提供一个安全、向上的工作环境，与当地同行相比，富士康为员工提供的薪水和福利也是极具竞争力的。”

　　面对媒体的质疑，苹果也发表声明称：“我们关心苹果全球供应链上的每一名员工，我们要说明的是，我们的供应商为员工提供了安全的工作条件，并且十分尊重员工，整个生产流程也十分环保。要想成为我们的供应商，必须要满足这些条件。”

　　苹果高管还表示，苹果上个月还加入“公平劳工协会”(Fair Labor Association)，成为承认该协会的首家企业。苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)在致员工的电子邮件中称，苹果关心每一位员工。

　　尽管许多媒体都在指责富士康的工作环境，但也有专家表示，富士康工厂的工作环境和福利确实很高，高于内地大部分企业。例如，寝室干净整洁，并配备了空调和暖气。

　　《中国劳工通讯》的杰弗里·克罗塞尔(Geoffrey Crothall)称：“这些企业获取巨额利润，而工人们认为自己没有得到应得的部分。但这是因为，苹果虽然拥有巨额利润，但并未传递富士康，富士康的利润率很微薄。”

　　在富士康，小陈每天要向iPad屏幕上手工贴上4000多个标签，每周工作60个小时。工作三周之后，小陈表示要尽快返回学校，努力学习，不再回到这里。

　　小陈说：“这里太乏味了，我无法再忍受。下班后回到宿舍就睡觉，早晨起来再去工作，这就是我的一天，简直像一只动物。”

　　当被问及“在富士康人为什么要做机器般的工作”，小陈的回答是：“因为人的成本低廉。”