多个企业多次加薪

　　不同于国家统计部门发布的薪酬报告，这一商业机构的调研对象以自己的数百家辅导企业为主，同时发散到与其相关的产业，在业内一样具有权威性。正略钧策商业数据中心薪酬顾问李核介绍，从两年C PI和G D P的分析可以看出，涨薪幅度通常滞后于G D P增长，2008年之前，后一年的涨薪幅度与前一年的G D P涨幅基本相同，2008年以后甚至高于后者的涨幅。

　　今年初该机构预测企业的涨薪幅度为13%，但事实证明企业现在转型时期对于人才的重视高于预期，许多调研企业8月份时已经不止一次加薪，最后以10月份计算，今年的薪酬增长率超过15%，预计加上12月这段时间计算整体数据与15%相差无多。

　　IT行业跃居涨薪之首

　　《白皮书》称，IT行业的涨薪幅度被大大低估，今年将超过房地产、消费品和汽车行业跃居涨薪打工皇帝之首。

　　“年内以腾讯为首的IT行业，大幅涨薪，而且提高员工福利，使其成为今年涨薪的一匹黑马。”李核分析，“但是从现在看，房地产在未来一段时间内行业涨薪幅度仍然有很强劲的势头，今年也会超过2010年12.34%的平均涨幅。”

　　PM I显示制造业不景气

　　正略钧策同时发布采购经理指数（PMI）。一般来说PMI是观察制造业景气程度的指标，低于50%的话则指向不景气，今年10月份以来调研企业的整体PMI下降，只有47.8%，一定程度上表明制造业不景气。“东莞的制造业在其中深有体会，许多一年涨薪多次的就是东莞制造企业，但整个人才流失率还是达到20%.”李核介绍，制造业每涨薪1%，对企业的压力相对于其他高科技行业或者服务行业来说，是数倍的，因为公司调查过制造业工人每年创造的人均效能就是7万元出头，所以整个涨薪幅度非常小。

　　焦点

　　明年涨薪幅度参照今年GDP

　　李核介绍，根据分析，2008年、2009年的GDP涨幅速率，分别与2009年和2010年的涨薪幅度相似。虽然我们都喊涨薪要跑赢CPI，但直接影响企业涨薪决心以及实力的还是G D P，明年的涨薪幅度持乐观态度。

　　华南地区涨薪幅度落后了

　　李核称，今年的调研还有一个发现，2010年的华南地区大部分企业涨薪幅度低于全国水平，而且近几年呈现逐年下降的趋势。广州的本科生起薪也被杭州超过，相对于苏州等城市的优势也不明显。估计也是两年来华南地区优秀人才相继流失的原因，一些传统行业的中层以上离职率达10%左右。