岁末年初，又到了招聘求职的高峰期。经过一年多的金融危机的影响，当前的经济形势已经出现了复苏的势头，因此不少企业又开始大规模的招兵买马，为新的一年储备战斗力量。其中，发布的不少高级职位信息格外引人关注，这对于积蓄已久准备跳槽攀高的高跳一族来说，无疑又迎来了绝佳的机会。

近日来，笔者从国内白领专用求职搜索引擎职酷网(Jobkoo.com)上了解到，现阶段几乎每天能搜索到的高级职位都呈现倍数的增长。比如，在职酷网的高级职位搜索框内输入“总经理”来搜索相关职位，可以看到：7天以内的相关职位为1077个，3天以内的职位为883个，而1天以内的职位确实527个；不难看出，1天内的职位数量居然占到了7天内的一半以上，近期企业的招聘热情可见一斑。

不过，面临众多企业如此快速增长的招聘需求，准备跳槽的不少中高端人才都表现的非常理性，都有自己的求职经。据国内某着名调查机构对亚洲地区的近10万名高级职业经理人的一份调查报告显示，在问及何种企业最能吸引自己时，有49%的高级职业经理人最看重的因素是企业平台。包括企业的经营现状、发展潜力、企业文化以及工作环境等, 而谋求更丰厚的薪酬只占到22%。

显然，经过这次经济危机的洗礼，让很多中高端人才又重新审视了自身的职业发展方向。不难理解，一个好的企业不但拥有相当的规模基础以及完善的发展规划，同时在面对各种各样的外来危机时，又有科学系统的防范措施，具备抵御风险的能力，这样的平台无疑可以让自己稳定放心的谋求发展。反之，如果只是拥有较高的薪水，或是单纯的职位Title，但企业平台却不具备一定的抗风险能力，总是面对的企业生存的后顾之忧，这必然会较大定程度上束缚自身的发展。

然而，尽管很多高端人才向往这样的大型企业平台，但是也有不少人才表示，在具体的求职过程中，与这样类型的企业取得直接联系是一件比较困难的事情。一般来讲，拥有丰富的人脉关系或者与猎头公司保持密切联系的人才，与这些企业联系的机会比较多；而对于这样资源较少的人才而言，就面临着难以找到名企大门的求职尴尬。

职酷网首席评论员周宇鹏表示，通过猎头服务是一个帮助高端人才接触名企的求职渠道，但是猎头服务更多的是点对点的服务，而不是点对面的服务，也就是根据企业的“订单”来挑选合适人才的服务模式，这就不可能大面积的照顾到广大高端人才的求职需求。目前。职酷网正在打造一个这样的平台，旨在帮助广大中高端人才与众多知名企业实现点对面的直接接触。

据了解，职酷网主要通过搜索引擎的方式，依托指定条件的搜索功能，将丰富准确的知名大企业的招聘信息整合在后台数据库上，求职者可以通过职位关键字搜索来查寻相关企业的信息。目前，职酷网的后台数据整合的信息非常庞大，不但了搜罗前程无忧、中华英才网等几大招聘网站的大企业招聘信息，同时还包括各个猎头公司网站的大企业招聘信息与知名企业自身网站的招聘信息，乃至BBS、SNS、博客里的招聘信息等。