现在外出打工的人越来越多，但是如果外出打工不时时绷紧法律这根“弦儿”，难免会陷入受骗上当、劳而无获等诸多劳动纠纷中。因此，打工者对法律赋予自身的应有权利应该做到心知肚明，必要的时候为自己“寻个说法”、讨回公道，并要始终坚信：法律，只有法律才是自己的指明灯、护身符。
“临时工”莫自卑
现实生活之中，许多人认为“临时工”和“正式工”在依法享有权利方面有很大的差别，一些“临时工”也往往认为自己比别人“矮三分”。我国《劳动法》明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。《劳动法》中所说的劳动者并无正式工与临时工之分。
“试用”有期限
“试用”是正常的用工形式之一。但是，一些用人单位、个体老板常常以“试用期”为“挡箭牌”，肆意降低、克扣工人工资，或者无限延长试用期限。这种做法严重侵犯了劳动者的合法权益。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。《劳动法》的这条规定为强制性规定，即，试用期一旦届满（除被证明不符合录用条件之外），用人单位必须录用。
依法享有休息权
休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，任何单位和个人不得剥夺。在我国，《宪法》对此作了原则性规定的基础上，《劳动法》第38条还有“用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日”的具体规定。然而在实际执行中，许多单位或个人为了自身的经济利益往往忽视了打工者的休息权利，无休止地加班加点，以致劳动者身心健康受到侵害的事件频频发生、屡见报端。
不得随意“炒鱿鱼”
在某些人的眼中，老板对其下属员工“炒鱿鱼”似乎是天经地义、习以为常的事。但相关法律却对这一随意行为亮起了红牌。《劳动法》第29条规定：“有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
法律赋予劳动者的权益还有许多，这里只列举经常遇到的维权条款，愿以此唤起打工朋友维权护身的法律意识。
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