申报系统按“当月代扣，

　　次月代缴”设置

　　上海市地方税务局相关负责人表示，按税法规定，工资薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人在次月15日内缴入国库。也就是说，纳税人于9月份实际取得的工资薪金所得，由扣缴义务人当月代扣后，于10月15日内向主管税务机关申报并代缴。

　　按照个税法规定，申报系统是按照“当月代扣，次月代缴”的原则设置的，企业财务在帮纳税人扣除当月个人所得税之后，次月才可以向地方税务局缴纳税款。即9月份发放的工资，应该是在10月申报个人所得税，如此申报9月发放的工资，不会出现起征点按照旧个税法执行的情况。但是，部分企业是“当月代扣，当月代缴”，即9月发放的工资，当月已完成申报，税务申报系统则认定9月的代扣个人所得税属于8月，仍按照2000元起征点征税。这是部分企业出现个人所得税缴纳存差异的关键所在。　

“当月代扣，当月代缴”

　　的企业不在少数

　　某企业的财务告诉早报记者，他们公司每个月发放工资的日期是8日，比如8月8日发放了7月份的工资。在发放工资之前，他们已经在员工7月份的工资中提前代扣了个人所得税，在8月15日，即发放7月份工资的当月，就向税务部门申报了7月份的个人所得税。“这是企业开业至今就采用的做法，但是此次遇到新个税法改革，就遇到了麻烦。比如这次9月8日发放了8月份的工资，但是这部分个人所得税如果按照惯例在9月申报，意味着个人所得税的起征点将按照2000元执行，但如果10月再去申报，员工将面临9月份‘零申报’的尴尬，整个企业账务存在调整的大麻烦。”

　　早报记者从采访中了解到，“当月代扣，当月代缴”的企业不在少数，特别是那些每月工资发放日期在月初的企业，这一现象更为明显。

　　某日资企业财务表示，她从事财务工作5年，换了几家企业，基本都是“当月代扣，当月代缴”。原因是大部分企业采用先工作后发放工资的模式，9月发放的工资，工资所属期应该是8月，那么9月去申报也是理所当然的，不存在和税法不符的情况。该财务表示，目前9月份的工资已经发放，但是究竟何时去申报，尚没有头绪。因为目前的系统，依然是按照2000元起征点纳税，但是如果不申报，企业或遇到更大的麻烦。

　　故意延发工资会造成

　　更多个税损失

　　一些企业为了给员工“谋福利”，把原本应该在8月底发放的工资，故意延迟到9月发放，但这也令他们遇到了意想不到的难题。

　　以员工A为例，每个月工资是5000元，其7月的工资，原本是8月22日发放，企业为了让员工少缴一些个税，就选择在9月2日发放7月份工资。9月22日再发放8月份的工资。按照一贯的做法，8月发放的工资，申报期是在9月，但是如果9月申报，依然是2000元起征点。但是现在7月份工资变成9月发放，申报期则是10月，9月A员工就是零申报。但是到了10月份，因为申报7月和8月两个月的工资，总数为10000元，虽然起征点为3500元，但是后面的税率就相应提高，缴纳的个人所得税更高。

　　对此，地税局相关人士认为，这些尴尬和困境，既有财务本身缺乏财务知识的问题，也有企业财务人为造成的问题。