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法国时尚人事猎头的秘密

（作者: www.mayghr.com　来源:美域高猎头　采编:精英　更新时间:2010-01-24 21:42:05 共有1140人次浏览）

　　时尚类人事猎头，专做时尚业的，至少在法国这个行业公司不是很多，圈子比较小，能在这行混下去的公司基本上就算是人面比较广的人，从各个设计院校，高等商校到法国各大品牌高层统统都要认识了解。

　　所谓的时尚类人事猎头，专做的是高级行政、设计人才，那些下面的销售人员跟他们是无关，一般来说，你们做的职位主要有艺术总监、产品经理、系列经理等等，都是年薪比较高的高级工作者。我在实习的时候，曾经在一家这样的公司里工作。现在就来讲讲这个行业的秘密，希望对已经在法国的，或者向往来法国时尚业工作的朋友有帮助。

　　当时的那个公司的资料库里貌似有5000多个专业人才，老板基本上都一个个面试过的，一般的工作程序是接受公司委托，公司说清楚招聘对象条件，由猎头公司在fashion job，报纸等几个方式发招聘信息，之后就不停收简历、动机信，然后进行初步分析、打电话、面试，期间跟公司不停沟通，最后提交3到6个最终候选人，由公司再面试，最后确定一个，服务费是猎头公司向委托公司收钱，算法是这个候选人年薪的百分比。

　　Fashionjob

　　这其实是个好东西，这个应该所有在法国学时尚类专业的同学都知道，当初我找实习之初也是在fashionjob上海投，后来发现自己的行为很愚蠢，但是我老板的确是常在fashionmag上浏览简历，看有没有符合标准的人员资料。另外几乎所有品牌都会在这个网站上发放工作机会，你只要在现回复就可以。

　　Junior or Senior

　　这个问题在最初委托的时候就是委托公司决定的，但是最后实际接受的最终人选到不一定和当初决定的一样。

　　Senior的有经验，Junior的更有创新精神，所以现在做为Junior的我们就算是在招聘告示上讲明需要的是资深人员，但是如果你觉得你的工作经历很符合要求，还是一样可以投简历来的。

　　工作经验

　　举个例子，最近做的一个案子，某个以15岁-25岁为客户群的少女品牌，产品设计一般般吧，招的是网络行销主管，顺便说一下网络行销是个大趋势，网店越来越多，我在所有的法国高商做过调查，开了这个专业的还真少，但是很多都有这个意向要开，但是注意，网络行销和电子商务是有区别的，这个类型的职位，这2年开始紧缺了，要在法国申请学校的同学注意了。

　　这个职位我们收到了很多的回应，经过初选还有150个候选人，里面很多都是Chanel,lV,Dior等奢侈品牌做了很多年行销主管的，老板的点评是，一方面这些人的人事简历太奢侈类，不符合委托公司的品牌形象。另一方面这些人没有网络行销的经验，反而不如那些才工作几年但是有相关经验的人。

　　所以一方面我们选择专业要有规划，另一方面对自己毕业后的第一份工作一定要谨慎，因为，至少在时尚业，你很容易被定型，第一份工作做了奢侈品牌，后面再找工作也只能在奢侈品牌里面找，一般就是如此了，但是现在的情况大家也知道，奢侈品牌行业越来越不景气，大众平价品牌上升势头很大，所以请刚从时尚类专业出来的同学都注意了，一定要清楚自己的定位，因为这是一个长期的战略。

　　天天都接到很多电话问问有没有收到他们寄过来的简历，能不能和老板做个电话面试的，其实我觉得很可惜，那些人的工作经历根本不符合，还一直打电话来问情况，其实如果发了简历，2个星期没有回应的话就是没戏了。所以各位找工作的同学们千万不要海投，没意思还浪费时间，看到招聘告示的话，一定要先好好研究条件和自己是否相符再投。

　　奢侈品牌混起来不容易

　　大家是不是觉得奢侈业都特别令人向往？都特别高高在上，能在那里实习工作特别厉害有成就感？完全不是这样的，在法国的奢侈业从业人员，特别是实习生通常混的很不好。在那些大牌实习是没有实习工资的，因为人人挤破头的想进去，有些人甚至愿意付钱去那些公司实习。很多高商的学生，都一把年纪了，二十六七岁的，在大牌做实习的，这里我特指那些créateur们，6个月的实习，一分钱不给，你不做自然还有别人抢着做。

　　这2年为了保证实习生的利益，出台了政策，3个月以上的实习一定要给钱400欧。跟那些做金融，信息工程的实习生比，400欧太少，但是有总比没有好吧，但是所谓上有政策，下有对策，不是说3个月以上嘛？那他们就拒绝3个月以上的合同。

　　我在esmod的一些朋友都是这个大牌做1个半月，2个月，另一个大牌做1个半月，2个月，来凑学校要求的3个月实习。末了还没钱。更可恶的是我还有同学签了3个月整，公司申明就是没钱给的。

　　不过像l’oreal集团和printemps还是很好的，他们给的工资都不错，但是比较难进，尤其l’oreal里面的行销部门因为重视中国市场请了很多中国实习生，就做做分析数据的工作，给的工资比在奢侈品牌里面做设计助手多的多了。不过，l’oreal还是主要护肤美容方面的，没什么设计类的工作职位提供。记得春天大百货里面有个设计工作室，只要你对illustrator，photoshop很在行就可以去申请看看，不错的。

　　但是也有一些品牌很不讲信用，比如说一个a打头的内衣品牌，我们在校的时候就给他们做过货品整合咨询。他们一个主管来看我们的介绍，还说做的有多好多好，还问我们怎么不去他们品牌争取实习。事实上我们早投了，没回应的，结果我们有同学还是满怀希望的去联系了那个主管要个实习机会，结果等了很久居然说不需要了。

　　说说竞争对手的秘密

　　之前我就说了我老板人脉很广，其实在这个行业里面谁都认识谁，大家都在一个圈子里待着，而时尚类人事猎头不只你一个。竞争对手之间是很忌讳的，虽然我们有时候也去对方的网站上看看对方有什么新工作。但是大家的客源不一样。资料库里面的人才也是不一样的。

　　就前2天有个职位，我们确定了几个候选人，但是在我老板跟别人交谈的时候，得知其中一个候选人，居然和另一个人事猎头也很有关系，于是老板立刻把她打入冷宫。竞争对手之间有忌讳，也有不成文的规则，一方面我老板也不喜欢别人到处撒网感觉不是很有诚意，所以对候选人来说也要小心，不要太贪心，撒大网，最后2边都把名声给败了。

　　时尚业的代价

　　这个是个惨痛的话题，在选择这个专业之初，就听人说，这个行业是没有朝九晚五的，每年都有几段高峰时间需要没日没夜的工作，特别可怜。对于设计工作室来讲，现在是2011春夏时尚趋势手册交稿的时间，我同事就连夜赶稿子，他前2天甚至都没有回家，累了就在办公室睡会儿，我之前也慢慢开始把工作带回家，这2天我到是闲下来了。另外做设计师也不是很简单的事情，常年需要出差，到各大时尚之都采风，找灵感等等，像做独立设计师的就更惨，接的案子都是全欧洲，甚至全世界的，就不停的出差。而且毕竟这个行业里还是女人多，之后还有结婚，生孩子的问题，因为工作常年不在老公身边，所以这个行业离婚率特别的高。

　　所以想选择这个行业的同学们，尤其是女生，你要问自己是不是做好了准备？是否可以承受不停的出差，是否可以接受婚姻问题的发生？我其实也刚毕业，之前跟老板出差，10天，早上6点起来，就开始工作，见客户，到晚上11点还在见客户。回来后真的是累的不行，老板说他已经习惯了，叫我做好心里准备以后要做空中飞人。

　　简历的小窍门

　　其实我以前投简历的时候是给所有公司的简历都是一样的，就是在动机信上面改个公司名字而已。现在看看实在是太蠢了，经过我手的简历，人家都是工作经验写第一部分，特别详细，按不同公司标出来，如果经验很多的话，就省略跟申请的职位不相关的经验，这样会给人造成你一直在这个方面工作的感觉，这个很重要。

　　而且简历上一定要大字体标上你申请的职位，会给人你很重视这个职位的感觉，另外简历要有条理，不要太花哨。

　　就是说啊，你要投一个职位，如果这个职位叫网络行销主管的话，你就要在简历的醒目位置，比如说顶部中间的位置用大体字写上网络行销主管申请，每次投不同的职位都要做修改，让对方感觉你很有诚意。

　　之后第一部分就写你的工作经验，可以安时间顺序写，也可以按重要程度写，比如说你应征网络行销主管，你就把所有相关的工作经验都写上，其他没关系的，比如说你打工时候做的销售之类的不要写。因为如果你只写相关的经验会让对方觉得你目标很明确，不是什么都做一点的感觉。

　　最后学历的部分，也是写跟申请职位相关的部分，不需要展开，不需要把你的历史都写出来，个人爱好一览不一定要写，除非你是得过奖的，不然就算你写了也没人看的。

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