如今，人才流动性越来越大了。经济的发展也需要人才流动，如此才能达到人力资源的最佳合理配置。不仅企业得到符合自己发展愿景的人才，而且人才也得到施展抱负和进一步挖掘潜在能力的平台。

然而，虽然说人往高处走，频频跳槽，对于中高级人才来说，存在着几个方面的问题：一是人才的职业积累无法持续，从而产生断层，不仅不能在深度上加以挖掘，而且在广度上也无法形成链接；二是频频跳槽给企业主一种不稳定的感觉，企业主虽然现在很想要你，但他心里也担心你是否只是个一年半载的新鲜人物，倘若如此，对于企业主来说，将是得不偿失，而对于人才来说，自身价值将会受到影响。

　　故而，跳槽并非越频繁越好，适当的跳槽才是对于职业生涯有所助益的选择。也就是说，跳槽应该以职业生涯的航标，这样才能积极地、有所选择地跳槽，而这样的跳槽，才能目前与长远、发挥经验与开发潜能并存，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。