这是哈佛商学院、伦敦政治经济学院、麦肯锡公司和斯坦福大学联合进行的一项研究得出的结论。这个研究小组在20个国家调查了超过1万家企业在运营管理、监控、目标和对人的管理各个方面的管理情况。调查的结果帮助建立了全球第一个管理实践数据库。

　　调查团队认为美国的经理们是世界上最好的经理，紧随其后的是日本、德国和瑞典。而巴西、中国和印度的经理则在管理排名中垫底，英国、法国、意大利和澳大利亚的经理们的管理能力排名处于中间。

　　调查显示，美国的经理们和他们的老板之所以比这个世界上其他地区的经理们做的更好，是因为他们能够更好的管理并激励员工。

　　根据这次世界管理调查显示，“美国企业在奖励并提拔好员工、培训或者解雇不好的员工方面动作非常迅速，而且非常无情。”为什么会这样？

　　更多竞争。大而开放的美国市场产生了快速演变的管理风格，只有管理得最好的企业才能够生存。

　　人力资本很重要。从传统上看，美国人上大学的比例高于其他国家。

　　美国有着更为灵活的劳动力市场。雇佣和解雇员工都更为容易。

　　在人的管理方面，中国企业是一个对照。

　　报告的作者们在一篇日志中写道，“很多发展中国家的企业，即使是在尝试实施诸如精益管理这样的新技术时，也忽略了一个重要的事实：人和管理中其他的因素不同。”他们表示，“很多接受调查的中国企业甚至没有雇佣和工人们说同样语言的经理，而是依靠翻译或者简单的手势进行交流。所以你就能够想象，这种做法不会在管理人员和工人之间建立起互相支持的人际关系。”

　　看看整个的研究报告，然后回来告诉我们你为什么认为美国的经理是世界级的经理——或者你为什么反对这个观点。

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