其实，要让我们的职业人生风和日丽，道路坦荡，我们也需要从管理自我，提升自我到经营自我。所以，在我们的职业生涯规划中，需要遵循几条法则。

    法则一：角色——自我发现

    在职业的道路上，你要往哪里去？你说：我也不知道往哪去。那你为啥往那边走？你说大伙都往那走。在一个上市老总的班上，我们做了这么一个测验，结果大家都不知道怎么回答，最后只能说，大伙都这么干，我也这么干。所以，很多时候，我们会是辛辛苦苦十几年，水平还在毕业前。因此，你必须发现你最适合做什么，最乐意做什么。比方说，章子怡适合做演员，就别去当什么导演；冯小刚适合做导演，也别去当什么演员。

    知己知彼，百战不殆。所以自我发现很重要。但在职业场上，发现我是谁还不够，发现我能做什么也还不够，发现我最适合做什么，我做什么最快乐，这才是真正的自我发现。

    法则二：价值——自我实现

    自我实现，放对位置比努力更重要。

    “世界上没有垃圾，只有放错了位置的财富。”一个人的位置放错了，就跟垃圾差不多。比方说，冯小刚放到导演的位置上，那叫“鬼才”；放在演员的位置上，只是一般的“人才”。又比方说，让陈景润去做公关，那不跟垃圾一样吗？他这样的人最适合研究数论，做哥德巴赫猜想，他的价值就在于猜，在于想，在于论。所以，自我实现首先要给自己的价值一个正确的定位。

    认识自己就是给自己的职业资本。把企业看成是一个投资场，你是一个投资人，你有多少资产，你投资多少可以获得最大的收益，这就看你衡量自己的资本在哪里。把自己放在最适合的位置，衡量对了价值，叫做自我实现。

    法则三：规则——自我控制

    每个人都必须遵循规则来办事。一旦你破坏了游戏规则，在竞赛的场上就要被罚下场。但在职场里，这远远不够，你失败不是因为这些，你失败了是因为你犯了潜规则。

    我们一些落马的领导人就是这样，犯了潜规则。周久耕，南京某区的房产局局长，为啥他一下子就落马了，就因为犯了潜规则。官员不能公开保护商人利益，一定是要保护全体消费者的利益。你可以帮富人办事，但你不能替富人说话。可是周久耕就说了，“开发商降价亏本卖房子要受处罚”，这就等于告诉房地产商：谁也不许降价，谁要降价就是和政府作对。土地卖得贵，就能多收税。说了以后，就被人肉搜索了。然后人家就发现了，他抽的是1500元的名烟，戴的是10万元的名表，可谓“史上最牛房管局长”。

    我们的职业经理人也是这样，为什么不能与上司为敌？因为上司代表着组织，只要组织还在任用他，你挑战他，就是挑战组织的权威。所以，下级与上司作对，是坦克跟飞机作战，损毁率是1：16。不能与上司为敌，这是潜规则。

    另外，一个组织的老员工，有功劳，摆资格，没用！摆资格绝对是自杀，为什么？资格，或者叫做资历，或者叫做功劳，不是资产而是负债。在我们企业经营的负债表上，个人经营的负债表上，你过去的功劳不是资本而是负债。尤其是你为这家企业做出贡献了，在别的单位，你的功劳还算是资历；在本单位，是负债。每一朝，每一代，都有杀功臣，为什么要杀功臣？居功自傲！所以，领导宁愿用新人。因此，你自己一定要清醒：功劳不是资产，功劳就是负债，很容易变成坏账的。这就是组织的潜规则。

    还有一个规则，得意时千万不能忘形。当年咱们申奥成功，南充市的报纸上就登了一整版的彩色大照片，一群人在欢呼，庆祝申奥成功。于六娃，正好登在了最显眼的位置上，他也在这里欢呼。于六娃，警方通缉的罪犯，到处找都找不着他，申奥成功他也跟着欢呼，结果记者拍下来，后来就被抓到了。得意忘形了。就是这样，上帝想让你灭亡，先让你疯狂。

    法则四：良师——自我提升

    一个人在成长路上，总有贵人相助。在职场里，这个人就是你的老师。他可能不是一流的选手，但是他知道怎么样成为一流的选手，他积累了多年的经验，当你具备这个素质的时候，他把能力传授给你，所以，求学就是求师。最好的运动员一定有最好的教练。

    西方的许多职业经理人，也都有自己的导师。在中国，职业经理人最痛苦的是自学成才。自学成才永远成不了一流学生。有些人学了两年的MBA，最后一个老师都没交下。没结下老师，就听了一堂课，没用！结交良师，让他成为你的朋友，让他成为你的幕僚，这才叫有水平。

    最后，在职业人生中，我们还需要承认他人的自我，利用团队去放大自我。

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