简而言之，就连选择在华尔街工作的女性人数也在减少，同时，很多在华尔街初入职场的女性要么决定离开此地，要么被排挤出去了。

　　《华尔街日报》报道，很多交易清算工作和行政管理工作——这些通常是由女性来承担的工作——一直在因为技术手段的发展和业务外包而减少。沃顿商学院管理学教授马修彼德维尔（Matthew Bidwell）认为，从事这种类型工作的女性数量，减缓了女性在这一领域减少的现象，同时，也使女性依然缺乏从事交易工作和投资银行工作——这些工作正是构建自己职业生涯的高薪工作——的现象不那么明显了。

　　那么，为什么在华尔街因为给予女性的待遇恶劣而道歉，并承诺要做得更好很多年以后，情况看起来反倒变得更糟糕了呢？这种变化会产生什么影响吗？如果女性对这些工作不感兴趣，并在经济生活中的其他领域发现了薪酬待遇更公平的更多机会，那么，她们不坐在交易台前面，不从事购并交易，或者不参与管理首次公开募股事务，有什么关系吗？

　　不确定的回报，更小的可能性

　　高盛集团（Goldman Sachs）长期从事招聘工作的女主管、华尔街女性的导师和啦啦队队长珍尼特汉森（Janet Hanson）谈到，在金融行业繁荣兴旺的鼎盛时期，华尔街无法迅速招聘到员工，那时候，雷曼兄弟公司（Lehman Brothers）和其他机构加快了将年轻女性员工“拉上船”的行动。“那是一场闪电战。”汉森谈到，她是85Broads的创始人，这是一个由在金融领域工作的女性构成的专业团体。但是，统计数字表明，很显然，近期裁员和人员的损耗已经将以前女性人数的增加蚕食殆尽了。汉森还补充谈到，尽管金融领域的就业状况有所改善，不过，各机构并不需要像几年前那样未雨绸缪地招聘员工了，显而易见的是，女性也不想在这一领域寻求工作机会了。

　　传统观念认为，女性更看重工作和生活的平衡。因为她们很清楚，自己无法在华尔街找到这种平衡，所以，她们绕开了金融领域，以寻求工作压力更小、工作时间更短，同时有更多时间与家人在一起的工作机会。但是，现实情况并不这么简单。“我反对将这个问题视为‘女性不想刻苦工作’的问题。”沃顿商学院管理学客座教授莫妮卡麦克戈拉斯（Monica McGrath）谈到。“她们工作当然很勤勉，而且也愿意刻苦工作，但是，她们也希望自己的勤恳工作得到回报。”她谈到，可在华尔街，是否能获得回报尚不清楚。

　　彼德维尔对顶尖商学院的MBA学生进行了一项研究，以期发现学生们认同什么职业，以及会申请哪个领域的工作。“女性学生不太可能认同金融行业的工作，尤其是投资银行业的工作。因为这些工作被视为‘富有大男子气概’的工作，女性认为，公司看重的是大男子气概的特质。”因此，它们不太可能聘用女性员工。他指出，吸引女性MBA学生的是业务发展工作和市场营销的工作。那些学习金融专业的女性学生，倾向于将自己的兴趣投射到综合管理工作上面。“她们希望去福特汽车公司（Ford）或者任何公司的会计部门或者财务主管办公室工作。”或许，她们可以就此走上最终成为一位财务总监的道路。

　　麦克戈拉斯谈到，这一研究结果为自己的观点提供了支持。“如果你得到了一份担任财务总监助理的工作，那么，你就有机会成为一位财务总监；你能从中看到未来的可能性。可你能在华尔街看到同样的可能性吗？”

　　的确，华尔街女性高管的比例很小，金融界妇女协会（Financial Women's Association）的数据显示，在这场经济衰退期间，这一比例从2008年的10%以上，进一步降低到了2009年的不足10%。但是，在华尔街以外，景象则大不相同。举例来说，金宝汤公司（Campbell Soup Co）称，为了适应公司消费者的人口结构，公司希望80%的员工都是女性。这给公司提供了一个广泛的人员基础，公司可以从中选拔女性管理者，事实上，女性现在管理着公司的主要业务范围，并在高管层中占有四分之一的比例。今年，该公司荣获了Catalyst的奖励，Catalyst是一个跟踪女性在美国公司进步状况的组织。金宝汤公司、德勤会计师事务所（Deloitte LLP）、IBM公司、通用电气公司（GE）和百特国际有限公司（Baxter International）都受到了Catalyst、《职业母亲》（Working Mother）杂志以及其他相关机构的嘉奖，但是，对这些雇主而言，女性进步的计划、榜样的铸成以及可以量化的进步让它们有理由确信，华尔街的机构要想与之比肩，确实要经历艰难时光。

　　然而，Catalyst进行的进一步研究还表明，这些公司的情况是例外，而不是惯常的做法。该组织报告称，在“财富500强”（Fortune 500）企业中，虽然女性在所有高管职位中占13.5%，在收入最高的群体中占6.3%，在董事中占15.2%，不过，女性首席执行官却不到3%。

　　该组织发现，不只是华尔街的女性在倾力消除性别差异。比如，在2007到2008学年，在法学院中，女性学生占46.9%，但2009年，在所有律师和法务助理中，女性的比例则分别只有32.4%和45.7%。尽管美国女性成为律师事务所合伙人的比例在不断提高，但速度很慢，女性合伙人从1994年的12.9%只增长到了今天的19.2%。至于说薪酬，在律师事务所中，男性律师合伙人比女性同仁的收入要高出 65，850美元。

　　不过，汉森也坦承，华尔街近来已丧失了很多诱惑力，它们的状况尤其让女性这么以为。雷曼兄弟公司在其繁荣时期，为女性在投资银行的高层和基层创造工作机会方面取得了长足的进步，并为此赢得了赞誉。该机构的“重返职场”（Encore）计划就意在向已经离开金融工作的女性伸出双手，聘请她们来雷曼兄弟公司工作。汉森受雇招聘刚从大学毕业的女性员工。“在当时的雷曼兄弟公司，公司的首席运营官乔格里高力（Joe Gregory）是创造人人机会均等条件的理想主义者，这就是他的使命。”汉森谈到。当然，这家机构现已不复存在了，有几篇报道称，有些金融行业人士指责，格里高力对多元化的“固执己见”分散了人们的注意力，从而，让公司错失了对重要主题的关注，并导致了公司的垮塌。

　　其中的反讽意味是显而易见的，因为阻碍这一行业（女性进步）的另一个因素正是金融体系崩溃本身。“有意思的是，为这些问题负责的首席执行官们和高管们都是男性，试图解决这些问题的政府人士也都是男性。” 卡丽科克希尔（Carrie Coghill）指出，这位金融服务业的“老兵”现在在匹兹堡运营一家名为DB Root 的咨询顾问机构。“我想，这对华尔街的机构是个警示信号。”

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