法官讲述了一个真实的案例。

　　刚刚大学毕业的小张，进入了一家世界排名前五的投资银行，收入不菲。但是小张的工作状态令常人难以忍受—每天晚上加班到12时，周末工作也是常态，属于典型的“五加二、白加黑”员工。忍受不了这样的工作环境，小张提出辞职，双方遂产生劳资纠纷。最终，法院判令银行支付小张月工资1万余元，加班费则高达2万多元。

　　“都说白领挣得多，其实大多数收入来自‘非人’的加班。”小张说。

　　在涉及女性的劳务纠纷中，法官发现，为了“保岗、升职”，越来越多的女白领选择隐婚，甚至不敢怀孕。

　　某IT公司的创意总监小赵，去年结婚时没敢通知同事。她说得很现实：“很多单位主管偏爱未婚的女职员，觉得女人一旦结婚就丧失了竞争力，就不再给她们升迁的机会。”

　　小赵表示，结婚还只是第一道门槛，今后生育孩子是更难的抉择。“身边都是虎视眈眈的眼神，一旦空出职位，就意味着丢掉工作。”小赵无奈地说。

　　法官表示，女性白领采取隐婚、不孕这种畸形手段来保护自己，虽然短时间内能够获得部分利益，但时刻处于提防、焦虑状态，既不利于长期工作，也有害于家庭关系。法官建议，女性白领还是应该运用合法手段维护自己权益。

　　据智联招聘职场人压力状况调查显示，通过压力状况自测，超过6成职场人承受着较大压力，怀疑自己有轻微抑郁症状。此外，72.5%的职场人表示工作压力已经影响到了生活。

　　法官总结道，白领工作稳定性差、竞争激烈、假期少、人情冷漠……虽然外表光鲜，但安全感与幸福感指数都很低。一个稳定的社会，需要大量的中产阶层，而白领理应成为中产阶层的主力，但目前，社会对于白领阶层的生存困境乏人问津。相关部门应该积极作为，改善白领生存状态，构建和谐社会关系