言语杀手：老说某人无能力，在某个地方不行，下属犯了错误只是一味地批评抱怨，而不让他知其所以然，这样下属就会丧失信心，甚至自暴自弃；
    行动杀手：安排工作时交待的过分详细，不给下属留空间，导致下属丧失自主分析问题的能力，扼杀了创新及负责精神；
    表情杀手：经常对部分人表现出鄙夷、淡漠、烦躁，或是对下属的创新不屑一顾，下属就会认为自己不行而失去上进心。
 
    但是做为一名员工，如果遇到这样的上级或者同事怎么办？自己的成长过程中有没有“自杀”的情况？自己有没有在遇到一点挫折时就气馁了，觉得自己不行了？我的每一任秘书到了我的身边都会经历一番非人的魔鬼训练，在经过不断的打击之后，再下放到其他部门工作，会非常受欢迎。新人如何挺过魔鬼训练？其实很简单——自助才能成才。
 
    前些天我们开了一次短板分析会，这次会议与往常相比最大的不同是主持人变了，换成了一个到我身边做秘书才10天的小姑娘。我告诉她要开这个会，是想给各个部门的主管讲一下就行，也没有告诉她在哪开，本来她完全可以把会议做小，在11楼的小会议室开，她作为主持人坐在领导后面就可以。因为她没干过、会害怕，我也不会怪她。但是她竟然把大家拉到了我们二楼的报告厅，公司总部几乎全员参加，让自己一下子站到了几百人的面前。这让我很意外。大家也看到了她在主持过程中很多的不足，但大家都会用宽容的、甚至欣喜的眼光来对待这件事情，任何人再没有经验、再没有胆量，只要她坚持下来了，她就成功了。做为部门主管，应该大胆的让新人去试，给大家提供机会和舞台，用这种信任来帮助新人成长；而做为一个新人，一定要抓住机会，勇敢的去面对挑战！敢于面对挑战，敢于担当责任，这是每个人都应该具备的基本素质，不用怕犯错，因为大家总是会以宽容心来对待新人成长过程中犯的错误。
 
    这个新秘书是我在建筑工地上发现的。我几乎每天都会到太阳谷工地上去看，她作为太阳谷的一个施工计划推进专员，在工地上上房、翻墙、跨沟，来回地跑，不怕脏、不怕危险，而且敢说话，敢批评，之前我不知道她从哪来，也不知道她的专业学历背景，但是只要干就行，往前闯就行。干一行爱一行，王进喜能够跳进泥浆池用身体搅泥浆护油井压井喷，这种铁人精神着实令人敬佩，我们不要求每个人都能做到这样的付出，但无论做什么一定要有一种敬业精神，一定要想着把事情做好，要对得起自己的岗位。
 
    不如意事常有，可能你现在工作的岗位与你的专业毫不相干，我这个新秘书之前学的是市场营销专业，却在工地上干起了计划推进。对于建筑施工图纸一窍不通的她“被逼无奈”经常抱着图纸回去学习。专业不对口，不能成为你不进步、不成长的理由。俗话说：活到老，学到老。但是在职场上，只有学到老了才能活到老。
 
    又到了应届大学生毕业找工作的时候了，我提醒那些即将走上工作岗位的同学们，要勇敢，要担当，不要让自己的胆怯和懒惰把自己扼杀在成才的道路上！

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