年前部门的人几乎走了一半,老板让我这个新上任的主管尽快招些人过来,于是不敢怠慢,
仔细研究了老半天的简历,挑选了一些人周一早上过来面试。
因为是首次面试应聘者，所以准备得很认真，仔细研究过每份简历的情况，早早准备好面试
和笔试题目，周一早上一大早穿着正式的套装就坐在办公室里严阵以待了（平时我可是套件T恤就
去上班），连早餐都没敢吃，生怕让应聘者等太久。
结果等到中午，原来约好来面试的应聘者全部爽约了，一个都没有来。上周打电话约面试时间的时候，个个都满口答应，没有一点推辞，一到真正面试时间，个个都不来，也没有来一通电话说句抱歉。
现在的应聘者到底是怎么了？我约见的基本上都是87，88年左右出生工作了一两年的大学生,虽然别人说刚毕业的大学生不靠谱,但我想谁都是从那时候过来的,即使暂时工作经验浅,但只要肯努力有潜力的话一样可以培养成为得力帮手,但如果连最基本的诚信和职业素养都没有呢?如果确实觉得空缺的工作职位不理想或面试时间有问题,大可以直接拒绝面试或改面试时间，也可以事后打个电话过来说个交代；这样的处事方法只会让企业直接把你列入招聘黑名单，你就敢保证这个企业以后所有的工作机会都与你无关吗？

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