作为企业应当建立健全完善的福利制度，使员工感到公司在重视他们，关心他们的生活，注重他们的待遇，因此员工会全力以赴投入工作。（这也是一个人在择业时的最基本要求）而往往很多公司在这方面并不注重，可以说基本上是空白。员工没有年终奖，劳保用品数量不足，质量低劣，午餐火食太差，工作中光有罚款没有奖励，无论你业绩怎样突出，在公司工作几年了，（市场上菜、米、油、盐价格不断的上涨，房租攀升）工资却从没有什么变化，在这样的环境里，让谁能甘心为你付出？你让谁能留在那里全心全意的努力工作？要效益要成绩可能吗？

现实中例似这样的企业太多，作为企业不去挖掘市场，不随着经济发展调整工人福利，不去激励员工动力，从而增长公司利润，而是挖空心思在员工身上节省每一分钱。因为待遇不能跟市场经济同步，一个个人才跳槽弃之而去。很多重要岗位不断换人，给企业带来的只是巨大的损失。长此下去企业很难正常有序的发展，反而会不断的萎缩。员工情绪低落，互相抱怨，在公司内部形成一种抵制情绪。试想这样的企业能有竞争力吗？能在激烈的市场竞争中站稳脚步吗？

说起道理谁都懂，却在运作中就变质了。如果不能从这个误区的沼泽中走出，后果就是深陷泥潭，藏身于此。就像春天你不细心播种、浇水、施肥、防御虫害，让种子生根发芽，茁壮成长，秋天怎能有丰硕的收获。

厦门猎头