官，这个词在中国的意义太特殊了，一般是指在国家权力机构，握有实权的人。在一般的企业中，被普遍称为官的，恐怕只有企业负面招聘的人员，他们被称为“面试官”，相对而言，总裁、总经理、高管，都缺少这样的尊称。

这说明面试官在求职者心目中的重要性，他们确实在乎面试官对自己的看法与反应。求职者小心翼翼地准备面试，从简历包装、面试着装、面试时的自己介绍、常见面试题的答案，无不经过事先的精心策划。

然而，他们真正面对的是需求不足，在这种情况下，无论个人能力如何，是否准备充分，似乎都无法改变录用比率奇低的命运，面试官挑人的程度，不亚于皇上选妃，总能找到不录用一个人的理由，并说得头头是道，令求职者无法琢磨，不知道如何表现自己才真正够好。

在无法得到真正反馈的情况下，对于求职者来说，努力变得没有方向，不知道怎么样才能得到命运的眷顾，于是，神马都变成了浮云。

大约从2010年下半年开始，已经习惯被尊为“官”的招聘人员发现，自己开始抓瞎了，往往一个招聘职位一发布，就有几百份简历蜂拥而来，但真正能够来面试的人却寥寥无几，我们来看看一个知名IT企业高管的博客记录吧。

这位高管要招聘一个技术岗位，他筛选了400份简历，约来了6人面试，空出了一天的时间，准备跟这6个人好好谈谈，结果，他的这一天全废了，6个人一个没来，人事部电话追问的结果让他无语了。

这6个人中，有2个完全忘记了这家知名公司的面试；1个人据说被反锁在家，出不了门；1个是路盲，要靠男朋友送才行，但今天男朋友加班；1个说今天面试累了，不想去了；最后1个最狠，说：你们公司很知名，接到面试通知，我很兴奋，但想想自己水平不行，去面了也白面，就不去了。

还要注意的是，6个人不来之前，没有一人事先打过电话进行说明。这种情况就像地震一样，足以触动所有面试官的神经。

这位高管的遭遇绝非偶然，人力资源的专业网站上，大家都在诉苦，考核企业招聘水平的新词也应运而生：面试约见率、面试到达率。

据说，有的招聘打了135个电话，才来了10个；还有人说，约了10个人面试，真正来的只有2个，面试到达率才20%，放弃面试的理由，都同上面高管的遭遇一样雷人。

这个奇低的面试到达率，还有另外一个注解，就是招聘的岗位级别越低，到达率也越低，也就是说前台、文员、司机之类的起始岗位，面试到达率最低，相反，高管岗位的到达率却很高。

在大家诉苦的同时，一位资深一些的招聘经理说，没感觉啊，我最近约见了17位高管，全来了，也许她觉得是自己电话约见时水平比较高吧，语气中不无得意。

也就是说，同样面对极低的录用机率，17比1，高管们的表现是不屈不挠的，而年轻的85后、90后就轻易放弃了。

不过，企业招聘高管的需求很少，大量招聘是围绕初级岗位的，招聘面试不再是一个简单的工作。

招聘技能不过关，也能凭借海量供应，浑水摸鱼地招到人的时代，已经过去了，对于面试官来说，地震也许才刚刚开始。

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