在公司中工作也有不短的时间了，在刚进入公司的时候，刚好经历了公司最困难的时候，后来公司慢慢好转之后，老板也自然地对公司进行扩展。

问题就来了，公司在新招募的一批员工中，有相当一部分员工年纪是比我大一截的，同时，本应该我作为团队的管理人员，员工却没有将我放在适合的位置。同时并没有清晰地看到职位中的应有分别。

在分配工作任务的时候，新员工们总以“我工作经验比你的年龄还要大，对于你的话没必要多听”的心态来做事，使得一些工作在开展的过程中出现了很多不必要的麻烦。

而且在工作实际进行开展的过程中，新员工们却经常对我进行工作安排，并认为老板将他们招募进来就是为了管好我们这些年轻人的，工作位置没有进行端正。

请问大龄新员工，年轻管理者，该如何协调？