跟体制内的安逸相比，这是另外一个精彩纷呈但也无比艰辛的商业世界。身为大众汽车集团(中国)副总裁的她说，自己从未想过要回去，这里的一切都让她着迷。

《中国企业家》：在进入外企之前，您是体制内的公务员。在外企打拼这些年之后，您身上还有体制内的痕迹吗?

杨美虹：痕迹比较少了。我原来在体制内，真的觉得事情太少了!为什么当时现代汽车对我有吸引力?原来我的工作可能一小时就能把活干完，剩下的时间就是看看报啊，看看电视啊，读点闲书什么的，中午还打牌。我就想我才二十几岁我就过这种生活?!可能我还是一个比较有侵略性的人。我不满足于一辈子就是这样的生活。

现在那种生活离我很远了。我出来就从来没有想过要回去。除非你退休回去，我现在在外企一样可以退休，我觉得我没有缺什么。这样的人生是主动选择的人生，而不是被动由组织安排，由领导安排。

《中国企业家》：当时父母怎么看待您的决定?您的成长环境是怎样的?

杨美虹：我非常独立。我做这些决定的时候很少跟父母商量(笑)。我家里的孩子都很独立，父母都是这样要求的。

比如，我们上中学的时候，父亲就说，你们如果没有考上大学，过完18岁生日的第二天，你们就没有饭吃了。你们必须自己想办法，养活自己。

我从初一的时候就开始和姐姐给全家做饭，一直做到高中毕业。洗全家的衣服，手洗，我到现在都是手洗衣服，已经习惯了(笑)。当时所有班里的同学都不会做饭，我们会做，就是这样被逼出来的。我爸说，这是必须的，女孩子必须要会做饭洗衣服。

《中国企业家》：作为女性高管，性别是否给您的工作造成过困扰?

杨美虹：如果是因为性别受到挑战，你完全不用理会他。而且越往上做，肯定要淡化性别的影响，不能一天到晚强调我是女人，我可以弱一点。这样的话会得不到人家尊敬。

尤其是跟德国人打交道，非常强硬。我跟他们在一起工作，我也要很强硬，否则你就完全被他们吃掉了。中国人可能把这叫强势。有人挑战你，你不能怕。你怕了以后那就完了，你说话不会有人听的。而且在德国和欧洲的文化里，没有说你比我级别高，我就要完全服从你。你必须以理服人。你是他的领导，他也可以说这件事情我不想做。

《中国企业家》：您觉得自己是女强人吗?

杨美虹：我不喜欢女强人这个词。这个词现在被赋予很多负面的意义，好像这个人是一个只知道工作、不知冷暖的一个人。没有人情味、没有女人味道的一个词。我没有到这种地步。我部门所有的人都可以随时找到我，我没有高高在上，好像离别人很远。我觉得我不是这种人。

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