亲爱的人力资源女恶魔，

　　我最近参加了一个产品营销经理助理的职位的面试，在面试结束时，招聘人员告诉我，我是目前唯一一个符合要求的人，但是，鉴于我的工作经验，如果他们给了我这份工作，他们将会给我一个较低的工作头衔（营销协调员）。

　　我感觉这非常像是一种偷梁换柱。我所参加的面试给我的印象一直是我会做产品营销经理助理的工作，但是，因为之前的产品营销经理助理有工商管理硕士学位及更多的工作经验，她就没有理由让我拥有相同的工作头衔。这是种典型的情况吗？假设我做的是同样的工作，即使我的工作经验比典型的所要求的少，还有没有什么办法能说服她，告诉她我仍然应该享有更高的头衔？

　　我不认为这是偷梁换柱，因为她在你接受这份工作之前就告诉你了。不过，你也可以随时选择拒绝这份工作机会。虽然这一情况表面上的问题是职位和薪水，但有一个更大的问题闪现在我的脑海里：权力。

　　当你开始一份新的工作时，人们所知道的有关你的唯一的事情往往是所拥有的头衔以及由其赐予你的权力。他们根据头衔来确定他们应该在多大程度上听你的，因为他们没有其它可以借鉴的资料。（除了敷衍了事的电子邮件："让我们欢迎简.多伊（Jane Doe）来到我们部门。之前，她在其他公司是什么什么什么。"）因此，关于你的工作头衔最重要的事情就是其为你带来的权力。如果你以一个较低的头衔被雇用了，你的新同事对你的看法不会像对待具有更高头衔的人的看法那样的具有积极性的偏见。

　　工作经验有一些无形的内涵。很难列出一个清单准确地说明有经验和无经验之间的差异是什么。但是，你可以这样想：一个16岁有驾驶执照的孩子可在道路上安全驾驶--只要别的每个人也都集中注意力地开车。但是，当另一个司机没有集中精力时，一位30岁有着14年驾驶经验的司机更可能在问题发生之前就注意到它。在这里，是什么让有经验的司机把车开得更好是很难量化的。如果我们分析它，我们可能会想知道为什么他能够在另一位司机突然转弯之前就踩刹车--他发现了那辆车在漂移，或车辆一顿一顿地向前，或不稳定的速度控制，然后就让自己与其保持一段距离。但是，他很可能会说，"我只是有一种感觉，他打算做一些奇怪的事情。"

　　同一概念也会在工作场所发生。因此，当招聘人员说你没有像你的前任一样拥有足够的经验和教育经历时，有可能是她希望要求你能做到某些事情。而这很可能是该公司认为他们的有着产品市场经理助理这一头衔的人所需要具有的某些无形的东西。不过，他们喜欢你。并且，他们认为你符合要求。因此，你要和招聘人员及招聘经理开诚布公地谈谈，以下是一些要问的问题：

·你认为我所能做的和前任产品营销经理助理所做的工作之间存在怎样的差异？请注意，这并不是一个关于工商管理硕士学位和5年以上的经验的问题。如果他们将答案带回到"嗯，史蒂夫和卡伦以及乔伊都有工商管理硕士学位"的话，那么你就需要直接回问他们："是的，不过他们做了什么？"

·如果是不同的头衔，那么我的工作职责是否会有所不同呢？会是怎样的？

·需要我做到什么才能晋升到原来的位置上呢？你预计这会需要多长时间？

·由于我的这个较低的职位头衔，是否会有任何会议或项目是我不能参与的？这可能看起来很可笑，但我确实见过这类的情况，只有具有特定的职位头衔或薪资等级的人才会被邀请参加大型的行销会议--你不想被排除在外。

　　当你有了这些问题的答案时，你可以自己评估一下你是否真的想要这份工作。在提问的过程中，你也许能够让他们看到你也可以像最初的工作描述所要求的那样完成工作。如果他们回答："嗯，工作职责真的并没有什么明显的不同……"那么，之后你就直截了当地要求他们按照原有的职位头衔和薪酬等级雇用你。

　　如果你决定接受这份有着较低的职位头衔和薪水的工作的话，那么就坦然地接受。不要因为你没有在下周或下个月得到提拔而不开心。做好你被雇用所要求去完成的工作，并确保赢得他们所有人的喝彩。不论你的头衔是什么，那都会让你赢得你的同事们和上级们的尊重。

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