重庆是民工外出务工的主要地区之一，当地政府出于解决就业压力，甚至一度鼓励民工外出打工赚钱，并创造出各种鼓励政策。但是，现在重庆却改变政策，开始挽留返乡民工，以确保该市不会出现“民工荒”，而与重庆类似的举措，在河南、湖北等省份也同时上演着，民工成为了各地争抢的香饽饽。

　　民工大省也怕缺民工，这倒是一件新鲜事，说明地域经济结构调整已达初步阶段，开始发挥资源配置的调节效应，人力资源的流动将发生重大转变。在金融危机爆发之后，众多工厂随之内迁，以缩减成本上涨的压力，也有些工厂被迫裁减员工，使返乡民工数量增加。而这两年政策发力，内地工作机会增多，用工环境改善，许多民工也不愿意外出，改为就近打工或者自主创业了。

　　现在，民工大省也开始想法截留民工，开出各种优惠条件，与沿海发达省份争抢民工，这是一个好兆头，对提高整体人工待遇有利，也将迫使企业加快产业升级步伐，实现市场竞争下的优胜劣汰。另一方面，也预示着人口红利即将结束，无限供应的廉价劳力不再存在，取而代之的是愈来愈贵的人工，劳动力的素质也将进一步提高，以适应未来的发展需求。

　　随着内地产业升级，以及吸纳众多内迁工厂，用工需求量巨增，仅重庆市未来5年就需要500万新增劳力。如此庞大的用工量，通过挽留返乡民工自然最合适。除却日益接近的工资标准，离家近、探亲方便、节省路费等等天然优势外，“有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女。”的条件，才是考虑到民工最迫切的需求，两下对比，重庆当然更有竞争优势了。

　　相比内地开出的优厚条件，沿海省份的户籍、教育、社会保障制度等方面，门槛仍然很高，外来民工很难落户，也就没有了归宿感。而这也反映出，沿海发达省份在政策上的缺失，没有给予外来民工足够的重视，还是处于鸵鸟心态，明明知道问题的症结所在，就是不愿意加快改革，尽快对外来民工做制度性的开放，以解除他们的后顾之忧。民工大省外出务工量减少，必然也会加剧沿海省份的“民工荒”，多种因素叠加之下，沿海省份的用工优势在迅速丧失，亦该尽快转变政策思路了，否则，将会面临到更严重的后果。