俗话说人无远虑，必有近忧，凡事要看远一点才好。佛家说随处做主，立处皆真，纠结于过去和未来，不如好好把握现在。现在和未来、短期和长期，偏废了谁似乎都不好。就像碗里有饭，锅里有肉，都吃到嘴里肯定是好事，但是如果两者不可得兼，如何选择就很费思量了。

    短期和长期利益，常常会有冲突。德鲁克在《未来社会的管理》第4部分谈论“高管层的任务”时，提及了未来公司需要平衡三个层面的利益：经济、人、社会。当公司股权掌握在养老金和共同基金人员手里的时候，如何平衡短期和长期利益，这个问题就迫在眉睫了。

    短期利益必须要保护：没有足够多的现实利润，员工、管理者、股东的生活难以为继，企业也无法正常运作下去。毕竟后天的面包填不饱今天的肚子。长期利益也必须考虑：股东需要的是能下蛋的母鸡、能产奶的奶牛，杀鸡宰牛的做法绝对行不通。

    利益冲突之所以存在，是因为不同的利益者，所处位置和看问题的角度不同。股东关注长久持续的利益，管理者关注任期内的利益，员工关注任职期间的利益。关注点不同，是因为利益有效期不同。解决好这个问题，冲突自然而然就消失了。

    企业内部有短期和长期的利益冲突，这种冲突个人也会遇到。小时候父母告诫我们，不好好读书，长大了有你好看。上大学老师告诫我们，不好好学专业，毕业了有你好看。但是看看乔布斯、戴尔、盖茨、杨致远，几乎是休学越早越成功。那么大学生是辍学创业好，还是埋头书斋好呢。这个问题需要的仅仅是选择，至于选择的好坏，不到最后谁也不知道。

    德鲁克认为利益冲突可以调和，短期和长期利益能够平衡共存。至于如何共存，如果利益获得者都不知道，德鲁克就更不可能知道了。利益很难说好和坏，是选择就会面临风险。乔布斯曾经讲过一个故事“关于爱的得失”，故事最后的告诫是“一定得知道自己喜欢什么，选择爱人时如此，选择工作时同样如此”，那么，在选择利益的时候，也同样如此。

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