值得关注的是，这并非是近期的首次基金高层变动，而已是年内的第四起老总离职事件了，另外三起分别是交银施罗德的莫泰山、宝盈基金的陆金海以及融通基金的吕秋梅和孟立坤。此外，除了掌舵基金公司的总经理离职外，今年以来，掌控基金投研的灵魂人物——投资总监的离职也显得颇为频繁。据了解，摩根士丹利华鑫基金公司的项志群、中海基金的朱晓明、华宝兴业基金的冯刚等都在今年内卸任、离职。

　　基金高层的人士变动究竟会给基金公司造成怎样的影响？或许益民基金就提供了一个最好的范例。

　　记者了解到，成立于2005年12月12日的益民基金，现在旗下共有4只基金产品，其中两只产品是混合型基金，另外两只分别是债券型和货币型基金，而最新一只基金成立的时间锁定在2008年5月。也就是说，自此之后的两年半时间内，益民基金再没有新产品问世。

　　“益民基金长时间未发新产品是其发展不佳的反映，而这与公司高层不稳存在一定联系。”这一点已经成为业内共识。

　　基金产品发行停滞的同时，其管理规模也在不断萎缩。截至今年三季度末，益民基金管理总规模为67.74亿元，与2007年同期的峰值时期相比，规模缩水了近六成。此外，益民旗下仅有的4只基金，业绩也可以用“惨烈”来形容。有统计显示，益民红利成长和益民货币都在同类基金排名中垫底，益民创新优势处于117只同类基金的74位，益民多利债券则处于55只同类基金的39位。

　　济安金信基金评价中心分析师对记者表示：“目前国内基金行业竞争激烈，管理团队不稳定加之基金业绩表现落后，在很大程度上成为益民基金公司发展落后的瓶颈。益民如想继续向前发展必然会面对重重困难。”

　　事实上，高层“地震”带来经营困局，益民基金绝不是个案。近来同样处在风口浪尖的宝盈基金日子也不轻松。从总经理陆金海“被逼”卸任，到陆万山、夏和平去职下课，再到高峰担纲“一拖三”……投研团队的剧烈变化给公司带来的肯定不仅仅是“话题”，从业绩来看，宝盈旗下基金的整体业绩长时间都是出于垫底的位置。“宝盈目前面临的困恼已经远非业绩差，公司建制层面的人才匮乏问题，显得更是捉襟见肘。”上述分析师说。

　　此外，有市场人士强调，并非只有小的基金公司才经受不起高层变动的风波，这对于大基金公司而言同样“伤筋动骨”。例如，去年失去投资总监李旭利、今年走了总经理莫泰山的交银施罗德基金业绩也受到影响，数据显示今年以来其股票投资方向的基金净值排名普遍偏弱。

　　问题重新回到益民基金的困局上来，上述济安金信分析师感叹，尽管破解困局不易，但还是希望市场可以给予这家公司一定的空间，“毕竟还有很多的投资者持有益民的基金”。

　　事实上，这句感叹正切中了问题的要害。在基金公司的人才流动风波中，一旦旗下基金业绩受到影响，谁将是最后的“埋单者”？答案显然只有一个，那就是基金投资者。“基金公司高管离职影响基金业绩，持有人更多选择赎回，进而影响基金公司规模，这样的恶性循环不论是基金公司还是持有人都是不愿意看到的。”有业内人士表示。

　　基金业的人员流失与人才储备事实上并不是新鲜话题，但从根本上解决问题却显得任重而道远。

　　例如，与备受诟病的基金经理的“走马灯”式变化比起来，上述高层人士变动其实尚属个别事例。数据显示，基金经理的离职纪录在今年再度创下新高。根据Wind资讯的统计，今年以来，已有171只基金的基金经理发生了更换。而在2009年和2008年，这个数字分别为108只和77只。显然，基金经理的频繁流动呈增加趋势。资料显示，在美国，一个投资组合经理在一家公司任职的平均年限是5年，而在中国，基金经理在一家公司的平均任职年限只有两年，而且目前看来趋势还在恶化。

　　再例如，近来愈演愈烈的基金经理“一拖多”现象也凸显了基金在规模快速扩张之下的人才之困。记者了解到，上周成立的3只债券型基金均为基金经理“一拖多”。对此，有知情人士向记者透露，目前债基市场的人才配备缺失已经不仅仅是基金经理“一拖多”，而是大部分基金公司仅有一名或两名顶梁柱，执掌旗下所有债基产品。另据Wind资讯统计，今年以来，已有43位基金经理同时管理两只以上偏股基金，占偏股基金经理总数的11.81%；260只股票型基金中，基金经理“一拖多”的基金有79只，占比达30.38%。“即便是管理能力很强的基金经理，管理的基金规模和数量超出其能力范围，肯定也会出现业绩有好有坏的情况。”有分析师如是说。

　　显然，无论是基金管理人频繁更换还是“一拖多”，都有可能需要“基民”来做结果的承担者。对此，业内人士纷纷建议，希望监管层有更多的举措来维持基金公司人才队伍特别是投研团队的稳定，进一步健全完善投资流程。无论是对于基金行业的健康发展，还是对维护基金持有人利益而言，这一点都显得尤为重要。

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