岁末年初，很多公司的中高级人才招聘都进入了高峰期，此时博思猎头公司的猎头顾问比以往更加忙碌起来，一直在为企业寻访高端职位人才。而这样的形势，将要一直持续到春节。

　　11月18日，河南省第4届营销专场招聘会在郑州举行。招聘单位有三全食品(40.40,0.20,0.50%)、中瑞集团、乐凯集团第二胶片厂、汉威电子(21.370,-0.13,-0.60%)、贵州盛世龙方制药、辅仁药业、好想你枣业、中安科技、青岛啤酒(35.77,-0.24,-0.67%)等共110家企业，提供的岗位有业务副总、营销总监、区域经理、市场经理、销售工程师、渠道经理、市场推广经理等中高层职位，需求的专业以市场营销、快消、机械、电子电器、房地产、医药相关等为主。

　　不难发现，不论企业规模大小，中高层需求都极为明显。小公司希望能吸纳优秀中高层来带动企业发展，大企业因为项目增多或业务范围的拓宽而更急需优秀人才。

　　笔者通过某知名上市企业人事经理吴先生了解招聘效果，吴先生表示，企业和应聘者都较多，但高级人才很少，招聘销售总监、大区经理高层效果不是很好。因此他们计划通过其他更为专业的人力资源服务方式，如猎头来招聘。

　　目前企业招聘较多通过现场和网络渠道，招聘需求已由基层、中层居多过渡到高层职位，复杂的工作形势，个人价值的实现都加快了企业和优秀职业经理人双方的需求。

　　 传统招聘模式能不能满足企业高层需求？国际先进的猎头招聘形式是否能满足企业要求？

　　对此，笔者认为，目前中原地区成长型企业对于高端人才的需求已经呈现出两大明显特征：

　　 1.企业为接纳和吸收高端人才做好了充足的准备，不像前几年盲目追求空降的高级管理人才，结果频频出现“基因排异”现象，不仅没能给企业带来明显的管理改善，而且也冲击到了原有高层团队的积极性，造成高层管理团队的动荡，而经过了这几年的人力资源管理实践，现在大部分的企业已经为空降的高端关键人才提前做了多套人力资源配置预案，并联合猎头公司共同定制出来了岗位快速适应辅导专案，在过去半年的服务实践中，取得了良好的效果。

　　 2.企业能提供的高端人才的薪酬福利及职业发展空间也越来越向国际化企业看齐，有的岗位甚至远远超出了同行业同等职位的薪酬，这就为能吸引更多沿海发达城市及国外同行优秀高端人才创造了良好的猎寻条件，再加上近段时间以来，河南省委省政府高度重视中原经济区建设，加大招商引资力度，促进产业经济转型，更给河南猎头行业带来前所未有的发展契机。

　　在此基础上笔者分析企业使用猎头服务有五大原因：

　　一是猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。由于此类职位在市场上有一定的稀缺性，企业所需人才专业性很强，企业无法通过其他更廉价的途径寻找到候选人，只能采用猎头方式招聘。

　　二是企业对职位的需求非常迫切。一个企业可能因为一个新项目或新业务而急需人才，同时也可能因为商业机密，不能被对手知晓，通过猎头，可以很好地解决问题。

　　三是在现实中还存在诸多不能公开招聘的职位。某些特定时刻，特定职位，一旦公开招聘，容易造成内部矛盾，或现任还未离开的情况下，造成人心不稳。采用猎头进行秘密操作，使得候选人可以从容过渡。

　　四是人才定点挖掘。企业本身有中意的人选，采用猎头作为中间的桥梁，在商业社会中，降低敏感性，提高成功率。

　　五是外地引进的人才。既解决了企业的时间以及可能产生的其他方面的成本，通过猎头，又对候选人有较为深入的了解，一举多得。

　　随后在进一步的沟通中，笔者还了解到，企业间的竞争就是优秀人才、优秀思想的竞争，企业对高端人才重视程度越来越高，河南大多发展中或上市公司都已经有猎头意识，相信猎头的专业度，这也是河南猎头近年快速发展迅速的原因。如房地产、工业机械、快消知名企业都在与猎头合作委托招聘，这些客户与博思猎头都有合作，并且合作得都很愉快。

　　往年春节后才出现的跳槽浪潮已提前“预热”，不少中高级人才“预谋”跳槽，提前进入人才市场探行情，这个季节每天主动在博思猎头登记咨询的中高级人才的简历就有二三十份；具有10年以上工作经验的“70后”成为跳槽主力。

　　初步分析出现这一情形的原因主要为：1.河南前所未有的招商,使得像富士康等大企业集团在河南投资建厂,加大了对优秀人才的需求；2.今年物价上涨，居民消费水平提高，生活压力加大，这些都加快了有经验有能力的经理人寻觅新的更好的工作机会的步伐来达到新的生活标准。

　　结合多年的高端人才寻访经验，笔者建议企业中高级人才在考虑跳槽之前，一定要充分分析自身的核心职业技能专长和长期的职业发展规划，切勿轻易盲目决定，可以在产生跳槽念头前，先找找专业的猎头顾问做个精准的职业生涯定位咨询。

厦门猎头公司