职场定律: 经理人和老板如何相处?

前一段时间,有关国美大股东黄光裕家族和陈晓之间的斗争被国内舆论炒作，搞得沸沸扬扬，引来各路看客观战。其中不乏有些舆论报道的民间人士对经理人陈晓的偏激看法，给国美管理团队正常的经营管理活动带来了巨大的压力。后来虽然经过9-28的股东特别大会，黄家族并没有取胜，相反，顶多打了个平手。再后来，就是11月份的戏剧性变化，双方最后握手言和，达成妥协，被媒体称为资本理性的胜利。

本人也一直关注此次事件的发展，本想发表一些看法和预测。但是，由于工作太忙，没有及时推出博客。现在表述如下的看法。

第一，国美大股东与陈晓为首的管理团队的明争暗斗在企业管理里非常正常的权利与义务的争斗，没有什么值得大惊小怪的，更不用感情用事，给与评判。某人甚至评论说，陈晓的行为毁了多少经理人的前程。我认为这是不了解国美内部斗争的内幕的扯淡。如果看一下冬吴相对论的《国美大战》的有关讨论和评价，就知道事情不是民间人士所想象或者某些舆论所报道的那样。

第二，据说，挑起国美内部这样的舆论斗争，也有公关公司的炒作行为。道理很简单，我们可以回顾一下整个事件的前因后果，不难看出，国美争斗的双方，特别是黄家表现出来的非理性，通过非理性的感情诉求，给人以不达目的不罢休、鱼死网破的印象，但是，结果如何？黄家不得不面对客观现实，谋求妥协，求得利益的最大化，才是上策，如果真是象媒体公布的那样，黄家非要搞得鱼死网破，那才是下策。凭黄家人的商场经验和智商，我相信，那种非理性的虚张声势的诉求既不可能达成，也不可能成为现实，在某种情况下，顶多是一厢情愿而已。

第三，以陈晓为首的管理团队，也不完全是某些人认为的那样是纯粹的经理人角色。国美的管理体制通过黄光裕的改造，已经不完全是一个家族企业了，而是具有完全治理结构的上市公司。国美董事会被黄光裕改造成具有较大的权利的管理机构，并且是受到黄光裕的授权。我们倒没有看出陈晓的过错。目前的管理团队必须履行和承担64%左右大多数股东的责任和权利，维护大多数股东的利益。

在黄光裕深陷囹圄、14年不能自由的情况下，外人无法替代陈晓目前的团队，这是短期内难以改变的客观现实。

黄家族在国美的股份早已丧失了控股的地位。虽然他仍然是占有36%左右的大股东地位，但是，已经不能控股了。其在经营管理上的地位和作用已经明显减弱。股东特别大会的表决结果说明了这些。

第四，在我股东特别大会之前，我就有一个预测，那就是，黄家族可以选择保留股份，保持名分，或者卖掉股份，从事别的投资，照样过得挺好，没有必要感情用事，把自己一手开创的事业毁于一旦。继续内斗下去，两败俱伤，对谁都没有好处，难道他们不知道吗？

毕竟，在国内外企业发展的历史上，创始股东被后来引进的资本所抛弃的例子有很多，应该司空见惯。生活在资本主义市场经济环境里，理解资本天生本性的人对于这点属性应该不困难。

对于任何一个国家的党派斗争，党派里的权力斗争，政治斗争，向来就是这样的结果，愿赌服输，国美内斗的情况也是一样的。这也是推动历史前进的动力，也是企业管理的具体表现形式。

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