找到一份满意的工作，绝对是时下很多人艳羡的事情。只要别的公司薪水高、福利好、再有一点职位的提升，许多人都会想要立马“跳槽”，明显的好处让“跳槽”变得无可厚非。然而这诸多好处，对于个人本身来说，却不一定如期所愿。

    “跳槽”的好处一目了然，那么对于个人的不利因素，又有多少人会考虑呢？首先员工频繁跳槽，最真接的受害者就是企业，这里且不说技能培训，客户关系等等复杂因素。从员工个人来看，也有几个方面需要深度考虑。

    1、你的工作能力。为什么“跳槽”？好听点是寻求更好的发展机会。反思，则是你的能力确实需要认真考量。职业发展是连贯性的，片面谋求一味的好处，极有可能丧失职业竞争力。同一岗位工作多年，无功无过，如何提拔你；工作缺乏激情没有兴趣，又怎能保持高效的工作状态；频繁跳槽，资源经验没有积累如何胜任？能力是“跳槽”的资本，只有在目前本职岗位做好了，才有“跳槽”的实力。因此“跳槽”是给有准备有能力的人而设，而不是谋求个人私利的方法。

    2、你对企业的忠诚度。常常抱怨的员工，也往往是最想“跳槽”的员工。任何不如意的事情，都可以让他/她产生一走了之的念头。“跳槽”不是改变自己境遇的唯一办法。有抱怨说明你已经看到了工作的不足，如何改进如何转变，为什么不能进一步想想，做一个积极行动的人！与其说项目不好，老板不好，没有发展机会，倒不如想想自己究竟能够做点什么改变一下更为实际。

    “人往高处走，水往低处流。”能够做一份自己喜欢的工作无疑是事业的一大乐事。跨上更高的台阶，选择适合自己性格、特长的工作，在做事的同时，享受着成就的喜悦，这才是我们“跳槽”的最终目的。为自己的能力加码，无论是“跳槽”还是与原公司“谈判”，这都是你需要为胜算付出的努力。

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