专家问答：

　　CBSi人力资源专家刘颖：盲目放弃自己的观点当然不可取，但是，固执地坚持己见就更不明智。

　　你的观点即使再正确，如果不能说服别人让别人接受，都是你自己的问题。

　　当分歧产生的时候，需要勇敢地表明自己的观点，理智而礼貌地倾听老板的观点，了解支持他观点的那些方面。深入的分析形成差别的原因。

　　如果劝说，也更需要你站在老板的角度，以他能听得进去的方式来劝说他同意你观点，这才是一个优秀人才的做法。

　　如果老板依然坚持自己的观点，很多时候，老板比较多站在全局的方面考虑，他的想法也许是对的。但是作为一个优秀的和对公司负责人的员工，这个时候你需要做的，不是放任老板去犯一个大错，而是积极想出其他的方案，对可能出现的问题进行补救。尽量减少损失。

　　北京腾驹达猎头公司董事长景素奇：意见分歧有两种情况，如果确实是自己的意见正确，这种情况下，具体做法应该是在不伤及老板面子的前提下，有理有据有节的陈述自己的看法，最多争论三次，每次用不同的方法来阐述自己的看法。三次以后，老板还坚持己见，就照老板的意见做，在做的过程中采取技术性措施，把损失降到最低，或在做的过程中，寻机让老板认识到正确的方向，记住不要刻意。正常情况下，老板的意见是正确的，所以，和老板意见分歧时，三次陈述自己意见后，老板还不听，说明老板坚持的有道理。记住在组织里，老板是最善于听取他人意见者，如果员工的意见正确，老板肯定会听的，不听，自有不听的道理。

　　CC-Wise Consulting张皓凡：我们党一贯的组织原则都是“民主集中制”，从操作上讲，就是先民主，再集中。当和老板有意见分歧时，如果你认为自己是正确的，阐明自己的观点，和老板深入地交换意见，把自己的想法、理由讲透，争取事情向好的方向发展。但如果老板坚持不同的看法，在一般情况下我建议还是要先服从的。当事实证明老板的决策是错误的，那么在执行中来慢慢修正吧。

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