更为让人气愤的是，这个富二代，完全不顾及自己没经验，也不做任何市场调研，上来就大刀阔斧地做项目，半年里把几千万拿去打水漂，把我整整一年的利润都给吞没了，而且我精心筹备了好长时间的项目被他砍去。在这种情形下，我忍无可忍，决定和老板摊牌。要么这位富二代退出公司，要么我辞职，我不知道摊牌的结果会怎样，想听听专家的建议。

　　点评：伴随富二代成长

　　主人公的敬业精神确是可嘉，希望在公司实现自我价值的愿望也是可以理解的，能把自已的命运与企业的命运联系在一起的员工少。但是，民营企业尤其是家族企业，公司的决策权及财权只属于老板，尽管主人公身为企业高级管理人员，那也是打工一族，老板与顾员之间其话语权是不同的，准确讲顾员对公司重大事件是没有话语权的。除非是股份有限公司，主人公持有公司股份，可以享有股东权利，否则，就扮演好打工者的角色。而富二代与老板具有血缘关系，是法定的财产继承人。既然老板让儿子直接进入公司管理事务，那也是他家族内的事，主人公无权干涉。即使富二代把公司经营破产，老板也得认了，只当是为他儿子交了学费，与主人公有什么关系呢？

　　 “我忍无可忍，决定和老板摊牌。要么这位富二代退出公司，要么我辞职，” 主人公想让老板的儿子退出公司，自已可以施展才能，为公司创造更多利润。这个想法实在有点自以为是，公司利润再多，最终也是富二代的呀，如果富二代始终没有经历过企业发展中的的磨练，等到他真正成为公司财富的拥有者时，照样会出现今天的状况，也许到那时主人公都没有机会选择走人了。

　　一家民营制造企业能够经营十年以上，尚能活得很滋润，至少说明公司老板是有才的，他对自已的儿子应该比别人更了解，之所以让一个不学无术的儿子进公司来“捣乱”，其目的肯定不是来让公司破产，“这个富二代，完全不顾及自己没经验，也不做任何市场调研，上来就大刀阔斧地做项目，半年里把几千万拿去打水漂，把我整整一年的利润都给吞没了，”想想，半年里把几千万拿去打水漂了，这个公司都没有被整跨，说明老板还输得起，有底气，如果这几千万能让富二代有长进，明白一点经营之道，在实践中学会成长，也许比在大学里读MBA更实用，权当这几千万做学费了，能换来一个企业的合格接班人那也值。如果这个富二代除了享受老子的财富终日游手好闲，成为名符其实的寄生虫，等老板哪天寿终正寝时恐怕这个企业的大限也到了。从这个角度看，企业老板是有远见的，只是主人公没有站在老板的角度去思考。

　　如果富二代不退出公司，主人公就选择辞职，这完全是主人公的个人权利，可以去向老板摊牌。假若老板认为主人公比他儿子更重要，那他会满足主人公的要求，但是，主人公心里应该很清楚，你代替不了老板的儿子。因为婚姻是可以选择的，员工也是可以招聘的，而儿子及父母兄弟姐妹是没得选择的。老板花大本钱培养接班人是无可厚非的。

　　建议主人公，首先搞清楚自已在公司的角色定位，千万不要错位。二是发现自已的优势，离开这家企业你还会干什么？跳槽增殖是要有本钱的。三是肯定富二代积极实践的做事精神。研究富二代一上马就大刀阔斧地做项目，其决策依据是什么？失败原因为：论证不充分茫目投资？还是时机把握不准，挫失良机？由于经验不足，被人误导？主人公凭借个人职场经验，帮助富二代分析失败原因，探讨解决办法，弥补损失，伴随富二代成长。也许，主人公在富二代成长的过程中实现个人的梦想。

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