起因是这家企业对于经理人的要求是：你得能够服从调动，否则，你的晋升之途就会受到影响。

显然，这是大多数企业都会采取的策略。

从某种意义上来讲，这也是现代经理人面临的最大挑战与困扰之一，一方面，为了未来有时不得不放弃生活中某些不想放弃的；另一方面，如果频繁调动，则很难对自己的未来作出明确的规划，让人焦虑。

 

从另外一个角度而言，也正是因为中国进入一个全新的阶段：中国的经济是最活跃的、充满最多不确定性的环境。倘若是死气沉沉的经济状况，你想着有机会调整下，换个其他城市生活都是遥不可及的事情。

 

事实上，在标题中所列出的问题，本身就是一种限制性思维。因为它将“工作”与“生活”截然对立，八小时以内是工作，八小时以外是生活。

 

如果说，在100年以前的中国，这种说法还算站得住脚，毕竟当时的经济没有那么发达，就算是1961-1968年间的中国，也可以这样说。

 

事实上，现代中国的职场也好、工作性质也好，已经远远不是使用“八小时内外”来划分的：在一些经济发达城市，手机、电子邮件、QQ成为你每时每刻都可能在为工作而辛劳；另一方面，你在工作时间也可能通过这些来放松休闲——关键的问题是，你自己实际上是一边工作着，一边生活着。

 

现在，假设一位年近40岁的人，离开了一家软件公司，自己成立了一家SOHO小企业，他以咨询及编程等劳动，给更多的企业/机构提供服务与咨询，那么，他的工作实际上有可能包括5类：工资工作、付费工作、志愿工作、研习工作、家政工作。

 

工资工作，报酬是由雇主说了算。（例如，某软件公司打算外包某模块，而只打算付10000元的代价）

付费工作，则是由工作者自己提出他的服务值多少钱，而雇主一般也只能认可——行业惯例或信息不对称导致。

志愿工作，例如参加深圳义工联，从事志愿工作与活动，提供社会服务。纯粹是利他，而无报酬。

研习工作，通俗点讲，就是学习，可能还要花钱，例如购买图书、去听讲座和课程、自学等。

家政工作，例如打扫卫生、接送子女、照顾亲属等。

 

这时，可能并没有人命令你什么时候起床，什么时候做什么事，但是，事实上，你不得不安排好时间，以便于各项工作不要相互冲突。同时，这五大类工作当中，生活已经被涵盖进去了，你无需一定要去找一个平衡点。当然，有平衡点固然很好，而效率也是在于你运用统筹学的熟练程度、并行工作的耐受程度等。

 

通过这五类工作的划分，或许能给你一个启示：

如果我们将工作与生活不要划分得那么清晰，我们的内心反而容易取得宁静。

如果我们能够处理好与家人的关系，及时与充分的沟通，或许会少些抱怨，而多些支持——后院起火，显然是会对你的工作也会产生致命的影响的。

 

事实上，这个问题很难有标准答案。

原因在于：很多人的内在价值观的差异——有些人认为：要得到必然会失去什么。另一些人则期望鱼与熊掌兼得，还有些人认为这种安排太不人性化。——事实上，参照系都各有不同。

 

厦门猎头