加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类公司的平均工资水平、你的职位，以及你对公司贡献的大小。如果你在大公司上班，加薪的事情根本不用你操心，公司有严格的薪酬制度。同样的职位基本上会有同样的工资，如果你的职位提升了，工资也同样会提高；如果你的职位没提升，但是因为工作成绩突出，被公司评为“优秀员工”，你自然会得到额外的奖金。
但是，如果你在小公司上班，情况就不同了。小公司的工资基本上是老板一个人说了算，同样的职位可能会有不同的工资待遇。如果你觉得你对公司的贡献大，但是工资低，你就可以找老板谈加薪的事情。但是，在谈之前你要经过慎重的考虑，避免加薪不成反而给老板留下不好的印象。你在找老板谈之前，要有以下的把握：
1你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
2在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。
3没把加薪当做不跳槽的条件，你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁，因为你要是得逞了，老板以后怎么对待其他员工？
4确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，那还不如不谈呢。
5没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪，最后的结果很可能是你被解雇。
6老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好，加薪就很难了，老板平时对你印象如何，你自己应该心里有数。
7老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子，这样你成功的可能性就大了很多。
如果你认为已经具备了上述条件，那么你获得加薪的可能性就很大了，否则你就别轻易开口。
厦门猎头
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