在感慨创业之路的艰辛之后，联想集团主席柳传志认为创业者目标明确，并且坚定不移地走下去，那么他就离成功创业不远了。他透露，自己在创业时被骗巨资。

“你的人生目标，你的创业，要走这条路的目标要有可行性，要狠坚定，然后不断升华！”联想集团掌门人柳传志现在依然 “壮心不已”。67岁的柳传志在谈到自己的创业心得时，称创业这条路确实不好走。

回顾创业历程：

想要回被骗资金  柳传志曾准备拿“板砖”拍人

联想之星-无锡“530”创业CEO特训班一直备受关注。当天，身为联想控股董事长兼总裁、联想董事局主席的柳传志，也是亲自出马“授课”，在近一个半小时的开班讲演中，以“走在创业的道路上”为题，回顾了他和联想的创业之路。当年为了要回被骗款项，愤怒的柳传志甚至要“板砖”拍人，更是道出创业的艰辛。

1987年，当时柳传志带领着联想的同事们还在深圳打拼，那个时候联想一年的利润也就是100万。为了能够壮大企业，他不惜血本，花了300万，准备通过当地的一家进出口公司到香港购置进口机器设备。哪知，对方却在收了款子之后想赖账。万般无奈之下，柳传志决定“蹲守”，天天到那家公司的负责人家中等候。最后，这笔款子总算是要了回来，“说实话，当时拿‘板砖’拍这个人的心都有了，通常是夜里2、3点钟还睡不着，像傻子一样。”

而实际上，柳传志的创业过程中，被骗的还不止一次。比如在1984年开始创业时，启动资金20万元，几个月的时间里就被骗走了14万。大概这段艰辛的创业阶段给柳传志留下了太过深刻的印象，即使时隔20多年再回想当年时，他依然很感叹，甚至讲演开头就直言不讳地告诉台下的年轻海归创业者们，“走上创业路之前，一定要想清楚。虽然不能说是一条不归路，但是创业这条路确实不好走！”

揭秘创业成功“诀窍”：

企业文化中的“核心价值观”非常重要

在感慨创业之路的艰辛之后，柳传志认为创业者目标明确，并且坚定不移地走下去，那么他就离成功创业不远了。他认为，企业的学习能力、战略变通和人才队伍培养作为企业管理最重要的三个要素，对于企业的生存壮大至关重要。他说：“就是目标明确了之后，不管别人怎么说，怎么议论，我依然坚持自己的想法。”

而在此基础上，柳传志认为包括员工尽心尽责、企业让利给员工、获得企业发展前景共识等在内的企业文化中的“核心价值观”非常重要。他说，这些年来，当年一起开始创业、一起上台领奖的老企业家们不多了，这些企业家创办企业出来的人才则更少了。他觉得，创业26年的联想，一直出的人才就很多，而背后的原因就是“核心价值观”，“这使得企业像一个军团，有核心价值观的企业，这个军团的战斗力才会强，才会很有战斗力。”

评点成功创业人物：

创业者EQ要很高  柳传志很“看好”马云

在柳传志看来，企业领导者要学会让利，无论是名誉方面的“利”，还是利益方面的“利”，这样才能以身作则，聚拢人心，增强企业的战斗力。而这，需要企业领导者有很高的情商（EQ），才能很好地和员工沟通，很好地对待员工，年轻人才能不断地涌现出来。对此，他坦言非常“看好”同样是创业出身的传奇人物马云，“他很能容人，能很好地对待员工，我很看好马云。”

作为中国科学院和联想2008年共同发起的项目，“联想之星”旨在发现并培育优秀的科技创业人才。这个项目有一个具体内容，就是成立4 亿元的“天使基金”，被誉为是柳传志等待“新门徒”。此次和无锡 “530”项目携手，将专门对具有良好发展前景的优秀“530”企业董事长或CEO进行特训，授课的也都是联想组织的一批经验丰富的科技类创业企业家、企业管理者和投资人。

记者了解到，这一特训课堂将包括课堂研讨、专题讲座、创业大讲堂、案例剖析、企业考察等，自本月开始，每1-2月一次，每次集中2-3天，培训地点在无锡，也会安排赴外地考察授课。据悉，“530”计划是无锡最重要的人才引进计划，其中又以海归领军型人才为主。如今，已经有不少的“530”企业启动上市，也有企业在产业化方面存在瓶颈，创业者的管理能力急待提升，这一特训班即为此而举办。

厦门猎头